Como diseñar un programa de prevencion

Como Diseñar un Programa de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas en su Empresa | |
|La implementación de este tipo de programas brinda innumerables beneficios, no obstante, es muy importante tener en |
|cuenta diferentes aspectos para su exitosa ejecución: |
|1. Diseño de la Política: Es necesario diseñar y elaboraruna política en la cual se establezca la posición de la empresa|
|frente al consumo de sustancias psicoactivas, contando con la participación tanto de empleadores como de trabajadores y |
|sus representantes. Los elementos clave dentro de la política son: |
|Definir objetivos claros y alcanzables.|
|Asegurar la participación de todos los niveles de la organización e incluir a las empresas contratistas. |
|Definir dentro de un marco teórico y conceptual todas las sustancias que afecten el desempeño laboral de los |
|trabajadores.|
|Definir el marco jurídico que enmarcará la ejecución de la política. |
|Establecer las conductas prohibidas frente al consumo de alcohol, drogas, tabaco y medicamentos de control. |
|Definir claramente los parámetros normativos y disciplinarios frente a la violación de la política. ||Describir la estrategia de difusión y divulgación de la política al interior de la organización. |
|Desarrollar un programa de control y diagnóstico que defina claramente el tipo de pruebas a implementar, en qué |
|situaciones se podrán aplicar, bajo qué procedimientos, y a quienes se incluirán dentro del programa. |
|Al desarrollar la política dealcohol y drogas de la empresa, se hace necesario elaborar un manual de procedimientos que |
|establezca las condiciones y parámetros a tener en cuenta, desde el punto de vista operativo, normativo y administrativo,|
|durante su proceso de implementación. Dentro del manual se deben definir las responsabilidades de los diferentes niveles |
|de la organización frente a la política, así como el grupode representantes del programa, quienes estarían encargados de|
|garantizar su adecuada implementación y periódicamente evaluar sus resultados. |
|2. Sensibilización y Capacitación: Una vez creada y desarrollada la política de alcohol y drogas de la empresa, se |
|deberán poner en práctica las estrategias de difusión y divulgación y el plan deprevención pre-establecidos en la misma.|
|La etapa de educación debe iniciarse informando a todo el personal sobre la política. Es necesario comunicarles a los |
|empleados las razones e importancia de su implementación, así como los beneficios que brindará a la organización. Como |
|herramienta de prevención, se deben promover campañas de conscientización sobre los efectos y riesgos quegenera el |
|consumo de psicoactivos en la salud del trabajador y los problemas que conlleva a nivel familiar, social y laboral. |
|Involucrar a las familias de los trabajadores en este tipo de campañas puede llegar a facilitar y garantizar aún más este|
|proceso de formación. |
|Lascampañas de sensibilización pueden complementarse desarrollando actividades que ayuden a promover el adecuado manejo |
|del tiempo libre y hábitos saludables en los trabajadores, talleres orientados a fomentar el autoestima y el auto-cuidado|
|personal, talleres de técnicas de relajación y esparcimiento que faciliten el manejo del estrés y de problemas |
|psicolaborales, entre otros....