Como Duele
Páginas: 4 (817 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
CLIMA ORGANIZACIONAL, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
El ambiente laboral donde diariamente desempeñamos nuestro trabajo, el trato con nuestro jefe, con mis compañeros asínosotros van conformando un ambiente laboral satisfactorio que nos ayuda a dar mejor rendimiento en el desempeño de sus obligaciones.
Se ha venido evidenciando que solo hace unos años atrás en lasempresas se han preocupado por el bienestar y comportamiento de sus trabajadores siendo este un punto fundamental en el ambiente laboral, debido a que afecta el desempeño laboral de suscolaboradores.
La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes, sino que depende de laspercepciones que tenga el trabajador. Sin embargo estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con laorganización.
El clima organizacional es un cambio temporal en las actitudes de la persona debido a que nos ayuda a incrementar la motivación de nuestros colaboradores asi obteniendo una mejor armonía ennuestro entorno laboral, y cuando disminuye la motivación se ve reflejado en nuestro desempeño laboral.
El ambiente que perciben o experimentan los trabajadores y que influye en su comportamiento paraque una persona pueda trabajar bien debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella y entender el ambiente laboral.
Pensar en el bienestar de nuestros trabajadores nosayudan a disminuir la cantidad de incidentes que se nos pueden presentar en nuestra actividades diarias, si mantenemos a nuestros colaboradores contentos y motivados para realizar sus actividades diariasse ve reflejado en toda la organización debido a que se incrementa la producción diaria, realizando sus actividades de forma segura.
Mantener armonía en nuestro equipo de trabajo evitando los...
El ambiente laboral donde diariamente desempeñamos nuestro trabajo, el trato con nuestro jefe, con mis compañeros asínosotros van conformando un ambiente laboral satisfactorio que nos ayuda a dar mejor rendimiento en el desempeño de sus obligaciones.
Se ha venido evidenciando que solo hace unos años atrás en lasempresas se han preocupado por el bienestar y comportamiento de sus trabajadores siendo este un punto fundamental en el ambiente laboral, debido a que afecta el desempeño laboral de suscolaboradores.
La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes, sino que depende de laspercepciones que tenga el trabajador. Sin embargo estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con laorganización.
El clima organizacional es un cambio temporal en las actitudes de la persona debido a que nos ayuda a incrementar la motivación de nuestros colaboradores asi obteniendo una mejor armonía ennuestro entorno laboral, y cuando disminuye la motivación se ve reflejado en nuestro desempeño laboral.
El ambiente que perciben o experimentan los trabajadores y que influye en su comportamiento paraque una persona pueda trabajar bien debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella y entender el ambiente laboral.
Pensar en el bienestar de nuestros trabajadores nosayudan a disminuir la cantidad de incidentes que se nos pueden presentar en nuestra actividades diarias, si mantenemos a nuestros colaboradores contentos y motivados para realizar sus actividades diariasse ve reflejado en toda la organización debido a que se incrementa la producción diaria, realizando sus actividades de forma segura.
Mantener armonía en nuestro equipo de trabajo evitando los...
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