Como elaborar proyectos de formación

Cómo elaborar proyectos de formación para el capital humano de su empresa - Presentation Transcript
LOCTI ¿Cómo elaborar proyectos de formación para el capital humano de su empresa? Lic. William Medina Quero
Líneas de acción (art 14Plan Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación Generación Investigación y desarrollo para mejorar la calidad de vida LOCTI) Fomento de la calidad edeconocimientos y fomento del talento humano Fortalecimiento y articulación de redes de cooperacióninnovación productiva Innovación de la gestión pública ycientífica e innovación tecnológica articulación social de la ciencia y la tecnología
LOCTI Inversiones como modalidad de aporte Inversiones: destinar recursos de la empresa en ella misma (Art. 2º Reg.) – Investigación y desarrollo –Procesos de Transferencia Tecnológica – Formación de Talento Humano Art 42 Ley: – Proyectos de innovación – Financiamiento de patentes nacionales – Incubadoras de empresas – Investigación y desarrollo – Talento Humano
LOCTI Inversiones como modalidad de aporte Naturales: Astronomía, geología, Ciencias geografía, biología, (Art. 2 REG) astrología Exactas: Matemática, química, física Sociales:Historia, Sociología Humanas: Psicología y Tecnología (Art.2 REG) Conocimientos para producir, utilizar oantropología. manejar un bien, negocio, producto o servicio. Debe transferirse.
LOCTI Inversiones como modalidad de aporte Conocimiento, procesamiento, aplicabilidad o materialización de una IDEA con un componente de nivel inventivo o desarrollada durante actividades de Innovaciones: investigaciónque va encaminada a (Art. 2 REG) dar como resultado un bien, proceso o producto nuevo o una mejora de lo existente. -Innovación tecnológica en productos y procesos -Innovación Organizacional -Innovación en Comercialización
LOCTI Calificación de innovación: No toda inversión es válida a los efectos de la LOCTI. Inversión en proyectos de innovación (Art. 42, Nº 4 LOCTI): – Relacionados con lasactividades de la empresa. – Que involucren obtención de nuevos conocimientos o tecnologías en el país. – Con participación nacional en Cualquier otra actividad que pueda serlos derechos de propiedad intelectual. considerada INVERSIÓN (Art. 42, Nº 10 LOCTI) en criterio del Ministerio de Ciencia y Tecnología.
Fiscalización y control de los aportes: Gastos Reconocibles: – Contratación depersonal, científicos conferencistas, docentes – Servicios incluidos los profesionales, consultorías, universidades – Estudios de ingeniería – Inmuebles: Construcción y adecuación – Adquisición de materias primas e insumos – Activos tangibles e intangibles – Capacitación de recurso humano asociado – Patentes y licencias asociadas – Pagos de servicios: refrigerios, alquileres, viáticos, publicidadAdministración de Recursos Humanos ES EL PROCESO DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, COORDINACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN PARA ALCANZAR SU OBJETIVOS EFICIENTE Y ÉXITOSAMENTE. ES EL PROCESO DE OBTENER QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES DE UNA EMPRESA CON Y A TRAVÉS DE LOS ESFUERZOS DE OTROS.
Administración de Recursos Humanos OBJETIVOS: CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR UNCONJUNTO DE RECURSOS HUMANOS CON LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y MOTIVACIÓN SUFICIENTES PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIÓN. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR LAS CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN LA APLICACIÓN, EL CRECIMIENTO Y LA SATISFACCIÓN PLENA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS INDIVIDUALES.
Enfoque Sistémico del ARH SALIDA ENTRADA • Cumplimiento Misión •Satisfacción Demandas • Misión Institución PROCESO R.H. Accionistas • Demandas Accionistas • Satisfacción Demandas • Demandas Clientes Ext./Int. Clientes • Demandas Comunidad • Satisfacción Demandas • Legislación Comunidad • Sindicatos • Cumplimiento Legislación • Personal • Acuerdos Sindicato • Tecnología • Satisfacción Personal • Información • Adecuación Tecnología • Presupuesto • Información...