Como elaborar un chek list
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2011
El contrato consta de 5 hojas.
Las dos primeras, hablan de quien es el patrón legalmente y de los términos en que se les contrata, así como el periodo comprendido en el prestará sus servicios parael puesto mencionado, indicando el lugar (planta) en el que laborará.
El sueldo y la forma de pago (semanal, quincenal, catorcenal) también se indican.
Es muy importante que en la tercera hojadel contrato se indique la fecha (el día en que se firma) en que se firma el contrato (no la de ingreso).
La cuarta hoja trata sobre el crédito INFONAVIT. Si la persona cuenta con el deberá mostrarsu carta de retención y llenar la hoja. Si no se cuenta con él, le pondrá una cruz en donde se indica (_No cuento con crédito Infonavit).
La última hoja es un check list, en el cual se mencionanpuntos claves sobre la contratación.
CHEK LIST:
1) Es muy importante enfatizar que el JEFE legal es ____________________. Se debe de hacer Hincapié en que No habrá contratación por medio de laplanta, pero que sin embargo debe de trabajar y sobre salir para que en su momento se pueda tomar en cuenta.
2) El candidato debe tener en claro que la duración del empleo únicamente será lo que dure elproyecto y/o promoción. Que éste puede terminar antes por cuestiones fuera de control de planta (cuestión económica, etc.,) o que se puede extender lo que sea necesario (en ese caso se hará unaextensión de contrato).
3) El contratado deberá tener conocimiento de la hora de entrada y si hay o no tolerancia. La puntualidad es sumamente importante, puesto que es un factor determinante para algúndía alcanzar la planta
4) Se le debe indicar sobre la presentación con la que se deben tener en planta:
• Cabello corto (hombres)
• Cabello recogido (mujeres)
• Uñas cortas, noesmalte
• No maquillaje
• No aretes, pulseras, relojes, cadenas, etc.
• No navajas, ni ningún otra arma
• Uniformes siempre limpios
• Zapatos voleados
• No usar loción,...
Las dos primeras, hablan de quien es el patrón legalmente y de los términos en que se les contrata, así como el periodo comprendido en el prestará sus servicios parael puesto mencionado, indicando el lugar (planta) en el que laborará.
El sueldo y la forma de pago (semanal, quincenal, catorcenal) también se indican.
Es muy importante que en la tercera hojadel contrato se indique la fecha (el día en que se firma) en que se firma el contrato (no la de ingreso).
La cuarta hoja trata sobre el crédito INFONAVIT. Si la persona cuenta con el deberá mostrarsu carta de retención y llenar la hoja. Si no se cuenta con él, le pondrá una cruz en donde se indica (_No cuento con crédito Infonavit).
La última hoja es un check list, en el cual se mencionanpuntos claves sobre la contratación.
CHEK LIST:
1) Es muy importante enfatizar que el JEFE legal es ____________________. Se debe de hacer Hincapié en que No habrá contratación por medio de laplanta, pero que sin embargo debe de trabajar y sobre salir para que en su momento se pueda tomar en cuenta.
2) El candidato debe tener en claro que la duración del empleo únicamente será lo que dure elproyecto y/o promoción. Que éste puede terminar antes por cuestiones fuera de control de planta (cuestión económica, etc.,) o que se puede extender lo que sea necesario (en ese caso se hará unaextensión de contrato).
3) El contratado deberá tener conocimiento de la hora de entrada y si hay o no tolerancia. La puntualidad es sumamente importante, puesto que es un factor determinante para algúndía alcanzar la planta
4) Se le debe indicar sobre la presentación con la que se deben tener en planta:
• Cabello corto (hombres)
• Cabello recogido (mujeres)
• Uñas cortas, noesmalte
• No maquillaje
• No aretes, pulseras, relojes, cadenas, etc.
• No navajas, ni ningún otra arma
• Uniformes siempre limpios
• Zapatos voleados
• No usar loción,...
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