Como elaborar un curriculum

TALLER ELABORACIÓN DEL CURRÍCULUM

OBJETIVO
Apoyar a los alumnos y egresados en la elaboración de un currículum efectivo, de acuerdo con el puesto de interés y las competencias que éste demanda.

¿CÓMO LOGRAR EL OBJETIVO?

Estructurar un currículum para un puesto determinado

Identificar los aspectos de un currículum efectivo

Conocer y redactar las partes que Integran un currículumCarta de presentación
Mostrar tus competencias y logros Despertar el interés del reclutador

CURRÍCULUM

Debe ser breve, preciso y conciso

Abre la posibilidad de una entrevista

¿Qué es el currículum?

UN CURRÍCULUM DEBE RESPONDER FÁCILMENTE A CINCO PREGUNTAS

¿Cuál es la orientación que quieres dar a tu carrera?

¿Quién es el candidato al puesto?

CURRÍCULUM
¿Existecorrelación entre TU perfil y el del puesto? ¿Cuál es el perfil del puesto que te interesa?

¿Qué competencias posees para cubrir el puesto?

C O M P E T E N C I A S

Conjunto de:
HABILIDADES MOTIVACIONES CONOCIMIENTOS

COMPORTAMIENTOS

Ejercicio 1 DEFINIENDO MI PERFIL PROFESIONAL

¿ Qué elementos debo tomar en cuenta para elaborar mi Currículum?

COMPILACIÓN DE DATOS: Reúne todoslos datos que puedas, precisa quién eres tu, cuál es tu experiencia, cuáles son tus conocimientos y habilidades profesionales, personales y laborales, así como tus metas. Indaga sobre la empresa y el perfil del puesto.

SELECCIÓN DE INFORMACIÓN:
Identifica la información de la empresa y el perfil del puesto que se relaciona con tus habilidades, conocimientos y motivaciones. Servirá para:

Redactar tus competencias en el currículum  Presentarte como el candidato idóneo al puesto

COMPOSICIÓN:


  

Redáctalo en una o dos cuartillas Preciso Conciso Excelente ortografía

Ejercicio 2

ELABORA TU PROPIO CURRÍCULUM

ESTRUCTURA O PARTES DE UN CURRÍCULUM

CURRÍCULUM Título
      Datos Generales Objetivo Profesional Áreas de interés laboral Estudios Cursos ydiplomados Conocimientos y habilidades técnico-profesionales  Experiencia profesional
 Puesto  Descripción del puesto  Logros

 Actividades extracurriculares

¿Dónde van las competencias?
Objetivo profesional: Es un resumen, de no más de tres renglones, en el que mencionarás tu experiencia, conocimientos y habilidades para cubrir el perfil del puesto.

Importancia: Es el momento en elcual estás vendiendo tus competencias al reclutador.

Ejemplo 1 Puesto: Becario de Sistemas Actividades: Análisis de sistemas, soporte técnico, control de proyectos, desarrollo de sistemas. Objetivo profesional: Incrementar mi experiencia en el desarrollo, planeación y organización de proyectos de cómputo y soporte técnico orientados a usuarios y clientes que apoyen los objetivos de la empresa.Ejemplo 2 Puesto: Jefe de Estadística de Información Comercial Experiencia: De 4 años en análisis estadístico, planeación y proyección de ventas. Revisión y análisis de inventarios. Objetivo profesional: Diseñar con mi experiencia de más de diez años en la planeación financiera y análisis estadísticos de ventas e inventarios en la rama automotriz, estrategias que conformen un área comercialfuerte que impulse el desarrollo de la compañía.

OBJETIVO PROFESIONAL
Realizarme como profesionista superándome día a día para ser el mejor en mi profesión. Sentirme feliz con el trabajo que desempeño, además de poder poner en práctica los conocimientos que adquirí en mi vida de estudiante. Todo lo anterior capacitándome constantemente, trabajando en equipo y haciendo las cosas bien desde laprimera vez.

Planear y administrar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos, con base en trabajo en equipo, tolerancia al estrés, dando los mejores resultados, queriendo pertenecer a una empresa que me permita desarrollarme y crecer junto con ella.

¿Dónde van las competencias?
Logros: En éstos anotarás las contribuciones que hiciste en la empresa, así como las metas...