Como Elaborar Una Nomina En Noi

Páginas: 4 (785 palabras) Publicado: 4 de marzo de 2013
¿CÓMO ELABORAR UNA NÓMINA?
El propósito de esta sección es orientar de una manera rápida el uso del sistema para el fácil procesamiento de una Nómina. Es importante remarcar que independientementede esta sección, se recomienda especialmente que antes de empezar a usar el sistema se haga un estudio del contenido de este manual.
Una vez instalado el sistema, y después de haber capturado laEmpresa con todos sus datos, el procedimiento a seguir para el cálculo de la Nómina es:
1. Entre a la opción “Parámetros | Parámetros para el 2007 o anteriores”; o “Parámetros | Parámetros para el2008 y siguientes”; dependiendo si desea calcular Nóminas de 2007 o anteriores o de 2008 y siguientes.
Para el calculo de Nóminas del 2007 o anteriores.
En esta opción indicará, entre otros, laproporción de subsidio, el tipo de periodo de pago (semanal, quincenal, etc.), los días de la semana que labora, si en la Empresa los empleados están asignados a departamentos, centros de costos,puestos, etc. Dada la importancia de los datos que aquí se establecen, la primera vez que entra a la Empresa se abrirá la ventana para la captura de esta información; podrá volver a entrar cada vez queasí lo requiera aunque teóricamente la modificación de estos datos no debe ser necesario solo en casos, por ejemplo, como la modificación anual a la proporción de subsidio acreditable. Es importante queanalice detenidamente la captura de esta información pues en base a ella se determina en gran medida el funcionamiento del sistema.
Para el calculo de Nóminas del 2008 y siguientes.
Para lasNóminas de 2008 y siguientes desaparecen de la pantalla de parámetros, todos los conceptos relacionados con Subsidio Acreditable. Si en su caso va a calcular Nóminas de ambas opciones, cerciórese de queen las dos pantallas los parámetros queden configurados con los datos correctos.
2. Entre a la opción “Nómina | a. Periodo de Nómina”; en esta opción se establecerán los periodos de Nómina...
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