Como enfretar una seleccion de personal

Selección de Personal

http://www.liderazgoymercadeo.com

INDICE
OBJETIVOS DEL CURSO........................................................................................................4 LA SELECCIÓN DE PERSONAL: TODOS GANAN.................................................................6 PROCESO DE SELECCIÓN DEPERSONAL..........................................................................7 A. Análisis del puesto de trabajo; perfil de exigencias ..........................................................7 Destrezas o aptitudes ........................................................................................................8 B. Reclutamiento y preselección ...........................................................................................8 C. Selección: pruebasy entrevistas ......................................................................................9 D. Verificación de documentación.........................................................................................9 E. Comprobación de referencias...........................................................................................9 F. Informe final....................................................................................................................10 G. Incorporación, acogida y seguimiento: el periodo de prueba .........................................10 TEST PSICOLÓGICOS ..........................................................................................................11 a. Aptitudes.........................................................................................................................11 Cómo Mejorar la puntuación en las pruebas para un trabajo ..........................................12 TÉCNICAS PROYECTIVAS ...................................................................................................15 PRUEBAS PROFESIONALES ...............................................................................................16DINÁMICAS DE GRUPO........................................................................................................17 LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL..............................................................18 A. Tipos de entrevistas........................................................................................................19 1. Entrevista directa o dirigida.........................................................................................19 2. Entrevista abierta o no dirigida ....................................................................................19 3. Entrevista semidirigida o mixta ....................................................................................21 4. Entrevista de tensión...................................................................................................21 5. Entrevista Informal.......................................................................................................22 B. Fases de la entrevista.....................................................................................................22 1. Antes de la entrevista..................................................................................................22 2. Recepción....................................................................................................................23 3. Inicio de la conversación; presentación .......................................................................23 4. Obtención de la información: preguntas más frecuentes.............................................24 5.Finalización de la entrevista ........................................................................................29 Después de la entrevista .................................................................................................31 ASSESMENT CENTER ..........................................................................................................36 OTRAS HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN...