como entender el recurso humano

Como entender el recurso humano
Para entender el recurso humano, primero que todo, debemos tener presente que son personas y como personas, tienen sentimientos, necesidades, aspiraciones y comotodos problemas que pueden ser económicos, sentimentales, sociales.
El entender el recurso humano, va más allá de ser considerado y brindarle un permiso al momento de una urgencia familiar. Esreconocer e identificar las aspiraciones que tienen dentro de la empresa, desarrollarlos, reconocer las fortalezas de cada uno, las limitaciones, mostrar empatía con sus problemas, ganarse el respeto y laadmiración de cada uno del personal que tienes a cargo.
Sin embargo se debe tener presente que como personas, también cuentan con actitudes que pueden ser positivas o bien negativas y es importantedárselas a conocer en el momento preciso, a fin de que no sean perjudiciales para ellos y para el resto del equipo de trabajo.
La comunicación juega un papel importante en el entendimiento del recursohumano, muchas veces a través de gestos, susurros y comentarios, el recurso humano, está dando a conocer un descontento o inconformidad laboral, para cortar de raíz el problema, lo mejor es llamar ala persona y conversar con él o ella en privado y preguntarle a que se debe el descontento.
La motivación, reconocimiento y promoción juega un papel importante en entender el recurso humano, como biendije al principio, las personas tienen sentimientos y aspiraciones, motivar al recurso humano, les permite tener un motivo para esforzarse y brindar esa milla extra, reconocer al personal cuando hanlogrado una meta o bien se han esforzado más, es importante puesto que le brinda un grado de satisfacción saber que su esfuerzo por la labor cumplida vale la pena, y finalmente promover a uncolaborador después de estar esforzándose constantemente, le permite hacer una carrera dentro de la empresa, logrando con esto colaboradores más comprometidos con su trabajo y por ende con la empresa.
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