Como fomentar el Liderazgo

COMO FOMENTAR EL LIDERAZGO
A lo largo de la historia, han sido mucho las personalidades que han hablado sobre el liderazgo ya sea de forma directa o indirecta; así mismo, han sido numerosos losintentos de conceptualizarlo, por lo que existen disímiles definiciones acerca del tema.
“El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un  rendimientosuperior”

           John C. Maxwell
“La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivosespecíficos” 
             Idalberto Chiavenato

"el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos delgrupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines".
          John Kotter.

Partiendo de los conceptos anteriores y basándome en lo que hasta aquí se ha planteado,comprendo al liderazgo de la siguiente manera:

Todo aquel proceso de influir sobre las personas para que intenten con buena voluntad y entusiasmo el logro de las metas de la organización. Resultanecesario alentar a las personas no sólo a desarrollar buena voluntad para trabajar sino también una disposición de hacerlo con honestidad, intensidad y confianza. 

Muchas veces nos encontramos en unaorganización con una pregunta clave; ¿Como fomentar el liderazgo?, dicen que el problema no es la pregunta, si no la solución de la misma y aquí en cuando muchas de las veces decimos dejar de buscar larespuesta.
Una entidad debe tener líderes sólidos, comprometidos y responsables, el resultado de tener elementos con estas características es que cada proyecto que encabecen será éxito.
Parapoder responder o solucionar nuestra respuesta, se tendrá que motivar al empleado (desde al de intendencia, como a directores). Hacer saber que él puede, que tiene la capacidad, las habilidades y los...