Como formular una politica empresarial
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA REALIZAR EN LAS AUDITORIA
En los siguientes enunciados podrá encontrar EJEMPLOS de preguntas que podrían ayudarle como auditor en el desarrollo de su auditoría.
Paradeterminar cuál es la más apropiada en un momento particular, es importante identificar exactamente qué necesita saber y lo que se va a verificar.
Qué o cual: “¿Cuál es el siguiente proceso?”“¿Qué sucede si no se le da aprobación?”
“¿Qué ocurre después?”
“¿Qué hace usted cuando….?”
“¿Qué hace si las cifras no concuerdan?”
Por qué: “¿Por qué estas partes no están encuarentena?”
“¿Por qué esto podría causar problemas?”
“¿Por qué ignora la fecha requerida?”
Cuando: “¿Cuándo envía los rótulos a la oficina?”
“¿Cuándo aprueba el pedido?”
“¿Cuándoadvierte a su supervisor?”
“¿Cuándo administra estas drogas?”
“¿Cuándo envía estas mercancías directamente a producción sin inspección?”
Como: “¿Cómo hace el papeleo?”
“¿Cómo detectaeste calibre las partes de tamaño excesivo?”
“¿Cómo recibe el oficinista sus instrucciones?”
“¿Cómo obtiene la aprobación del cliente?”
“¿Con qué frecuencia esteriliza esta área?”Muéstreme: “Muéstreme su copia del procedimiento.”
“Muéstreme los registros de salida de pacientes.”
“Muéstreme los registros de calibración para este instrumento”
“Muéstreme cómo hace estaoperación”
“Muéstreme los registros de pH para el efluente”
“Muéstreme en dónde archiva las órdenes de compra”
“Muéstreme los registros de impuestos sobre la nóminapara el último año
financiero”
Dígame: “Dígame cómo procesa un pedido de un cliente”
“Dígame acerca del proceso de aprobación de la muestra”
“Dígame quien asiste a estareunión de revisión”
“Dígame en donde archiva los reportes de incidentes”
“Dígame cómo se evalúan las necesidades de formación de cada persona”
TOMADO DE: MANUAL DE HABILIDADES PARA...
En los siguientes enunciados podrá encontrar EJEMPLOS de preguntas que podrían ayudarle como auditor en el desarrollo de su auditoría.
Paradeterminar cuál es la más apropiada en un momento particular, es importante identificar exactamente qué necesita saber y lo que se va a verificar.
Qué o cual: “¿Cuál es el siguiente proceso?”“¿Qué sucede si no se le da aprobación?”
“¿Qué ocurre después?”
“¿Qué hace usted cuando….?”
“¿Qué hace si las cifras no concuerdan?”
Por qué: “¿Por qué estas partes no están encuarentena?”
“¿Por qué esto podría causar problemas?”
“¿Por qué ignora la fecha requerida?”
Cuando: “¿Cuándo envía los rótulos a la oficina?”
“¿Cuándo aprueba el pedido?”
“¿Cuándoadvierte a su supervisor?”
“¿Cuándo administra estas drogas?”
“¿Cuándo envía estas mercancías directamente a producción sin inspección?”
Como: “¿Cómo hace el papeleo?”
“¿Cómo detectaeste calibre las partes de tamaño excesivo?”
“¿Cómo recibe el oficinista sus instrucciones?”
“¿Cómo obtiene la aprobación del cliente?”
“¿Con qué frecuencia esteriliza esta área?”Muéstreme: “Muéstreme su copia del procedimiento.”
“Muéstreme los registros de salida de pacientes.”
“Muéstreme los registros de calibración para este instrumento”
“Muéstreme cómo hace estaoperación”
“Muéstreme los registros de pH para el efluente”
“Muéstreme en dónde archiva las órdenes de compra”
“Muéstreme los registros de impuestos sobre la nóminapara el último año
financiero”
Dígame: “Dígame cómo procesa un pedido de un cliente”
“Dígame acerca del proceso de aprobación de la muestra”
“Dígame quien asiste a estareunión de revisión”
“Dígame en donde archiva los reportes de incidentes”
“Dígame cómo se evalúan las necesidades de formación de cada persona”
TOMADO DE: MANUAL DE HABILIDADES PARA...
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