COMO HACER TRABAJO ESPECIAL
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2014
INSTRUMENTO DE EVALUACION
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
Semestre o Periodo: I
II
III
201__
Nombre del participante:_____________________________
Cédula deIdentidad:________________________________
Gerencia:__________________________________________
ASPECTOS A EVALUAR
CUMPLE
CUMPLE
Cumple con las Normas de Estilo exigidas
para el TEG.
1.- PRESENTACIÓN
•
Cumple conla concepción teórica que
sustenta el modelo de desarrollo del TEG
contemplado en el Reglamento del IUPG.
•
Muestra o resalta el trabajo, las
competencias profesionales obtenidas en elproceso de formación tomando en cuenta el
diseño curricular de la carrera.
•
2.- CONCEPCIÓN
TEORICA
Resalta la relación del perfil ocupacional con
el desempeño laboral o la actividad realizadaen la Pasantía.
•
2.1- INTRODUCCIÓN
NO CUMPLE
Aplica los criterios metodológicos señalados
en la Charla de Inducción y en la GUIA del
TEG.
•
NO CUMPLE
CUMPLE
•
NO CUMPLEJustificación del trabajo.
•
Criterios que privaron en la selección de la
carrera y del Instituto.
•
Precisión del criterio profesional que aplica.
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
NOCUMPLE
Se precisa con claridad la vinculación entre el
perfil ocupacional y el desempeño laboral.
Cuando no existe en el presente desempeño
laboral como se vincula el perfil ocupacional con
laPasantía. Como se proyecta en términos
prospectivo el ejercicio profesional con el perfil
de egreso .
Cómo se estructura la relación del ejercicio
profesional con el diseño curricular de lacarrera.
•
•
•
Pertinencia del TEG.
•
•
Impacto o alcance que el estudiante percibe de su
trayectoria académica en lo profesional y
personal
Perspectivas que se plantea como gerente enfunción del desarrollo productivo y social del
país.
•
2.3 - CONCLUSION
NO CUMPLE
De ser el caso, como se conceptualiza la Empresa
o Institución donde se labora.
•
2.2 - CONTENIDO...
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
Semestre o Periodo: I
II
III
201__
Nombre del participante:_____________________________
Cédula deIdentidad:________________________________
Gerencia:__________________________________________
ASPECTOS A EVALUAR
CUMPLE
CUMPLE
Cumple con las Normas de Estilo exigidas
para el TEG.
1.- PRESENTACIÓN
•
Cumple conla concepción teórica que
sustenta el modelo de desarrollo del TEG
contemplado en el Reglamento del IUPG.
•
Muestra o resalta el trabajo, las
competencias profesionales obtenidas en elproceso de formación tomando en cuenta el
diseño curricular de la carrera.
•
2.- CONCEPCIÓN
TEORICA
Resalta la relación del perfil ocupacional con
el desempeño laboral o la actividad realizadaen la Pasantía.
•
2.1- INTRODUCCIÓN
NO CUMPLE
Aplica los criterios metodológicos señalados
en la Charla de Inducción y en la GUIA del
TEG.
•
NO CUMPLE
CUMPLE
•
NO CUMPLEJustificación del trabajo.
•
Criterios que privaron en la selección de la
carrera y del Instituto.
•
Precisión del criterio profesional que aplica.
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
NOCUMPLE
Se precisa con claridad la vinculación entre el
perfil ocupacional y el desempeño laboral.
Cuando no existe en el presente desempeño
laboral como se vincula el perfil ocupacional con
laPasantía. Como se proyecta en términos
prospectivo el ejercicio profesional con el perfil
de egreso .
Cómo se estructura la relación del ejercicio
profesional con el diseño curricular de lacarrera.
•
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•
Pertinencia del TEG.
•
•
Impacto o alcance que el estudiante percibe de su
trayectoria académica en lo profesional y
personal
Perspectivas que se plantea como gerente enfunción del desarrollo productivo y social del
país.
•
2.3 - CONCLUSION
NO CUMPLE
De ser el caso, como se conceptualiza la Empresa
o Institución donde se labora.
•
2.2 - CONTENIDO...
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