Como Hacer Un Cv

Recomendaciones para un CV (v0.9.6)
Eduardo González C. 24 de Agosto de 2007
Resumen En este documento se entregan algunas ideas de como construir un buen CV, señalando algunas generalidades sobre sus contenidos, aspecto y estructura.

1. Introducción
El objetivo que cumple el CV es que para una determinada ocupación, el candidato pueda convencer al reclutador de la validez de sus méritos yaspiraciones. Por esta razón, no existe un CV único y multipropósito, luego todo CV debe construirse orientado a las características del cargo al que se postula. Respecto al convencimiento, la construcción del CV va más allá del hecho de incluir todo lo pertinente, también se deben tener presentes las limitaciones que los reclutadores poseen y en este sentido es de capital importancia que laprimera página del CV exhiba todo lo más relevante en una presentación que resulte atractiva y breve. Sin que constituya contradicción, una buena práctica consiste en producir un “CV madre”, que incluya toda la caracterización del postulante, cuyo único objetivo sea su conservación para generar los CVs orientados al cargo y que describe este documento de Recomendaciones. La Facultad de Ingeniería yCiencias de la UAI, en su interés por facilitar el salto desde la Academia hacia el ámbito profesional de nuestros egresados, ha estimado conveniente entregar este documento, que debe servir como guía de apoyo para obtener una buena plaza laboral. Se indican a continuación tanto los aspectos generales como la estructura que debe exhibir el CV.

2. Aspectos Generales
Un buen CV debe incluir losiguiente:

2.1. Buena Diagramación y orden
Esto pasa por:

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2.2 Redacción

2 ASPECTOS GENERALES

2.1.1. separar secciones por líneas en blanco 2.1.2. emplear justificación de margen derecho, 2.1.3. usar tipos de letra simples (Serifs excluidos) como Arial, Verdana o Geneva 2.1.4. utilizar letras tamaño 10 puntos para facilitar la legibilidad, pudiendo aumentar el tamaño para títulos ysubtítulos hasta 12 puntos 2.1.5. no usar colores, pero sí “negritas” 2.1.6. agradar a la vista: en la identificación del candidato también resulta economizador de espacio recurrir a la escritura en dos columnas.

2.1.7. seleccionar el tamaño del papel: debe ser en formato carta para Chile y ocasionalmente en formato A4 para otros países y/o empresas transnacionales donde dicho formato sea máspopular.

2.1.8. respetar márgenes: los laterales deben ser mayores que 1,5 [cm] c/u y los superiores e inferiores, mayores o iguales a 2,0 [cm] c/u..

2.2. Redacción
la escritura debe ser sintética y libre de errores ortográficos. Ante la duda en la escritura de una palabra, y si el corrector ortográfico no es suficientemente robusto, es preferible emplear un sinónimo.

2.3. Otros
2.3.1. Papel:debe ser denso y de buena calidad, blanco o en tonos pastel y donde puede también emplearse algún diseño sobrio bicolor.

2.3.2. Impresión: debe utilizar la máxima resolución posible y si la impresión es LASER, tanto mejor. Las fotocopias deterioran la presentación del CV. También debe evitarse el envío por FAX, por la misma razón anterior. Si el CV se extiende más allá de una página, loesencial debe quedar en la primera, pero además las siguientes páginas deben venir en hojas aparte: esto evita el riesgo de omisión involuntaria de su lectura.

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3 LA ESTRUCTURA DEL CV

2.3.3. Pié de Página: si hay más de una hoja, es altamente conveniente usar el pie de página para indicar nombre, teléfono principal y/o e-mail, lo que reduce el riesgo de pérdida de hojas.

2.3.4. Corchete:debe ir en el extremo superior izquierdo y lejos de la zona de escritura para unir dos o más páginas.

2.3.5. Dobleces: no es bueno doblar el CV, es preferible ponerlo en un sobre acorde a su tamaño, lo que preserva su buen aspecto inicial.

2.3.6. Medio Electrónico: si el CV debe ser enviado por internet, se recomienda que este vaya en formato .pdf.. Si el reclutador solicita otro formato,...