como hacer un trabajo

Norma Internacional de Contabilidad 26
Contabilización e Información Financiera sobre Planes de
Beneficio por Retiro
Alcance
1

Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de beneficio por retiro,
cuando éstos se preparan.

2

Los planes de beneficio por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres,
tales como “planes de pensiones”, “sistemas complementarios deprestaciones por
jubilación” o “planes de beneficios por retiro”. Los planes de beneficio por retiro se
consideran, en la Norma, como entidades diferentes de los empleadores y de las
personas que participan en dicho planes. El resto de las Normas son aplicables a las
informaciones procedentes de los planes de beneficio por retiro, en la medida en que
no queden derogadas por la presente Norma.3

Esta Norma trata de la contabilidad y la información a presentar, por parte del plan, a
todos los participantes como grupo. No se ocupa, por el contrario de las informaciones
a los individuos participantes acerca de sus derechos adquiridos sobre el plan.

4

La NIC 19 Beneficios a los Empleados, se refiere a la determinación del costo de los
beneficios por retiro, en los estadosfinancieros de los empleadores que tienen
establecido un plan. Por tanto, esta Norma complementa la citada NIC 19.

5

Los planes de beneficio por retiro pueden ser de aportaciones definidas o de beneficios
definidos. Muchos de ellos exigen la creación de fondos separados, que pueden o no
tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no tener fideicomisarios
que reciben lasaportaciones y pagan los beneficios por retiro. La presente Norma es
de aplicación con independencia de la creación del fondo separado o de la existencia
de fideicomisarios.

6

Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compañía
de seguros, están sometidos a las mismas obligaciones de contabilidad y capitalización
que aquéllos donde las inversiones seadministran privadamente. Por consiguiente,
estos planes quedan dentro del alcance de esta Norma, a menos que el contrato con la
compañía de seguros se haya hecho en nombre de un participante específico o de un
grupo de participantes, y la obligación sobre los beneficios por retiro recaiga
exclusivamente sobre la citada compañía.

7

La presente Norma no se ocupa de otros tipos de ventajassociales de los empleados
tales como las indemnizaciones por despido, los acuerdos de remuneración diferida,
las gratificaciones por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipado o de
reestructuración de plantilla, los programas de seguros de enfermedad y de previsión
colectiva o los sistemas de bonos a los trabajadores. También se excluyen del alcance
de la Norma los programas de seguridadsocial del gobierno.

Definiciones
8

Los términos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a
continuación se especifican:

© IFRS Foundation

1

Planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete
a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus
servicios o después (ya sea en forma de renta periódica o como pagoúnico),
siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los mismos que dependan del
empleador, puedan ser determinados o estimados con anterioridad al momento
del retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las
prácticas habituales de la entidad.
Planes de aportaciones definidas son planes de beneficio por retiro, en los que las
cantidades a pagar comobeneficios se determinan en función de las cotizaciones
al fondo y de los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado.
Planes de beneficios definidos son planes de beneficio por retiro, en los que las
cantidades a pagar en concepto de beneficios se determinan por medio de una
fórmula, normalmente basada en los salarios de los empleados, en los años de
servicio o en ambas cosas a la...