Como hacer una calificacion de despido en venezuela

2) Literal i) “…Falta Grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo…”: (EXPLICAR)

3) Literal C) “…Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella…”: (EXPLICAR)

3. Consideraciones Generales
Ambos sujetos del contrato de trabajo se deben reciprocidad en el buencomportamiento, pensamos que ello es determinante para el mantenimiento de la relación laboral, así como la fidelidad y lealtad que debe el trabajador al patrono, ello se alza como la columna vertebral delcontrato, pues creemos que al quebrantarse algunos de estos principios básicos de la relación, se vulnera indudablemente el equilibrio y armonía, y cualquier tipo de intolerancia está de más, y enrazón de eso se quiebra la relación.
Ahora bien, con respecto al tema de la inamovilidad laboral, esta fue concebida para brindar protección al trabajador y garantizarle su permanencia en su puesto detrabajo evitando los despidos injustificados; por ello consideramos, que la inamovilidad no fue concebida para brindar al trabajador un manto de impunidad, e irrumpir contra las obligaciones que la leyy en contrato le imponen.
4. Domicilio Procesal de las Partes.
(Dirección del domicilio del trabajador Y DE LA EMPRESA)

5. Petitum
De las consideraciones expuestas, siguiendo las precisas einequívocas instrucciones que me ha impartido mi mandante, ocurro ante su competente autoridad para solicitarle como en efecto lo hago, la calificación de la falta cometida por el ciudadano (NOMBRETRABAJADOR) y en consecuencia se autorice a mi representada a despedirlo justificadamente.
Solicito respetuosamente al Despacho que admitida como sea la presente solicitud, ordene la notificación delciudadano (NOMBRE TRABAJADOR) para que comparezca en la oportunidad legal a argumentar lo que a bien considere.
Admitido que sea el presente escrito, pido sea sustanciado conforme a derecho y...