Como hacer una descripcion de puestos
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2010
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La descripción de puestos de trabajo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que a la vez lo diferencian de los demás cargosdentro de la empresa. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de las actividades de trabajo concretas de un individuo o grupo de individuos para alcanzar determinados objetivosde la organización.
Elementos de la descripción de puestos
La descripción de puestos esta orientada hacia el contenido de los cargos y a sus aspectos intrínsecos. Debe identificar, describir yespecificar los cargos con base a ciertas normas, registrando sus deberes y responsabilidades, elaborando un resumen del trabajo y señalando los detalles precisos del mismo. Una descripción es unresumen del análisis de cargos.
NOCIONES FUNDAMENTALES
Para poder realizar la descripción de puestos es importante considerar algunas nociones fundamentales.
Micro movimiento: Es la unidad más simplede trabajo, es un elemento muy elemental, como el que se hace para alcanzar, agarrar, colocar o soltar un objeto.
Elemento: Es la agrupación de dos o más micromovientos, un elemento puede serconsiderado una entidad completa, como el de transportar, colocar, levantar un articulo.
Tarea: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo, hace referencia a cargos simples yrutinarios (trabajos por horas, obreros).
Atribución: Conjunto de actividades individuales de una persona que ocupa un cargo, se refiere a aquellos cargos en los que se ejecutan actividades másdiferenciadas (trabajos por meses, o los funcionarios).
Función: Es el conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que la persona que ocupa un cargo realiza en forma sistemáticay reiterada, o bien cuando un individuo desempeña una función transitoria o definitiva. Son tareas relacionadas entre si.
Cargo: Es el conjunto de tareas con posición definida dentro de la...
La descripción de puestos de trabajo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que a la vez lo diferencian de los demás cargosdentro de la empresa. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de las actividades de trabajo concretas de un individuo o grupo de individuos para alcanzar determinados objetivosde la organización.
Elementos de la descripción de puestos
La descripción de puestos esta orientada hacia el contenido de los cargos y a sus aspectos intrínsecos. Debe identificar, describir yespecificar los cargos con base a ciertas normas, registrando sus deberes y responsabilidades, elaborando un resumen del trabajo y señalando los detalles precisos del mismo. Una descripción es unresumen del análisis de cargos.
NOCIONES FUNDAMENTALES
Para poder realizar la descripción de puestos es importante considerar algunas nociones fundamentales.
Micro movimiento: Es la unidad más simplede trabajo, es un elemento muy elemental, como el que se hace para alcanzar, agarrar, colocar o soltar un objeto.
Elemento: Es la agrupación de dos o más micromovientos, un elemento puede serconsiderado una entidad completa, como el de transportar, colocar, levantar un articulo.
Tarea: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo, hace referencia a cargos simples yrutinarios (trabajos por horas, obreros).
Atribución: Conjunto de actividades individuales de una persona que ocupa un cargo, se refiere a aquellos cargos en los que se ejecutan actividades másdiferenciadas (trabajos por meses, o los funcionarios).
Función: Es el conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que la persona que ocupa un cargo realiza en forma sistemáticay reiterada, o bien cuando un individuo desempeña una función transitoria o definitiva. Son tareas relacionadas entre si.
Cargo: Es el conjunto de tareas con posición definida dentro de la...
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