Como hacer una entrevista

Introducción.
La razón por la que hice esta lectura corresponde a la necesidad de conocer como se realiza una entrevista.
Aún no tengo definido el título de mi proyecto, sin embargo, mi objeto cada vez se encamina más hacia la manera de cómo podemos manejar la Inteligencia Emocional y en mi caso como la aplicar este aprendizaje en mis próximas competencias de Nado Sincronizado.
En el planpara mi proyecto quiero hacer una entrevista a la campeona Olímpica en Nado Sincronizado, Barcelona 2000, Sylvie Frechete, quién es nuestro mayor ejemplo a seguir en ámbito acuático femenino y que, de acuerdo a lo que leí de su biografía, es una experta en sobreponerse a las fatalidades para alcanzar sus metas y triunfos.
Entiendo que de una buena y puntual preparación de la entrevista,dependerá el éxito para obtener la información que deseo mostrar en mi proyecto y me dará seguridad al hablar cuando este frente a la Sra. Frechete.
Definición.
La entrevista periodística es una conversación con metodología propia sobre diferentes temas, no necesariamente de actualidad, entre dos o más personas destinada a ser difundida en cualquier medio de comunicación. El entrevistado esinducido, a través de una secuencia de preguntas cuidadosamente formuladas oralmente, a dar información en u n plano verbal.
La vida cotidiana de los individuos está plagada de entrevistas, porque se asume que cualquiera pregunta que requiera de una respuesta es una entrevista. De ahí que toda entrevista tiene un fin en sí mismo, pero la periodística trasciende a las demás por el solo hecho de que sucontenido será de dominio público.

Fases de la Entrevista:

1. Entrevistado. Seleccionar al personaje según el tema y de acuerdo a los objetivos que se persiguen. Definir el tipo de entrevista que se realizará.

2. Contactar. Para materializar la entrevista debemos darle a conocer a nuestro personaje nuestro interés por entrevistarlo y darle los pormenores del tema y como pensamosabordarlo. Establecer la manera de contactarnos, las fechas ,los horarios, las citas y trabajos previos antes de la entrevista, etc.

3. Preparación. Con anterioridad indagar a fondo sobre el personaje elegido y acerca del tema que se van a tratar en la conversación. El acopio del mayor número de antecedentes de nuestro personaje nos permitirá hacer mejores preguntas y contrapreguntas. Se puedenllevar preguntas escritas, aunque debemos estar preparados para repuestas que originan de manera espontánea preguntas que no estén consideradas. También se recomienda realizar un guión de las acciones que se llevarán a cabo el día de la entrevista y un check list de los materiales y cosas que se utilizaran.

4. Acción. Es el momento preciso de la entrevista, de acuerdo a lo pactado con el personaje ypreparado conforme al plan y guión preestablecido.

5. Redacción o Edición. Es el proceso selectivo hecho por el autor con la información que cumpla con los objetivos del tema. Se debe incluir de manera rigurosa lo que se filmo sin alteraciones que no sean autorizadas por el entrevistado.

Géneros de Entrevistas:

1. Informativas. Es la entrevista que obtiene información que no sedispone. Pueden existir antecedentes sobre la materia, no requiere de datos previos. Se recurre a ella para completar y/o enriquecer una crónica del género informativo.
Ejem.
- ¿Cuál fue la causa del incendio?-

2. Interpretativas. Requiere de un dominio del tema a tratar para que al preguntar exista un a cohesión que permita de manera simultánea preguntas de información e interpretación.Ejem.
- ¿Cuál fue la causa real de su renuncia al equipo? (Informativa) ¿Tuvo alguna lesión? ( Interpretativa)

3. De opinión. Es la entrevista en la cual todas las preguntas constituyen una opinión. Es decir, pueden ser una consulta, un comentario, o alguna experiencia del personaje.
Ejem.
-¿Cómo se puede alcanzar una medalla olímpica cuando una semana antes un ser tan querido y cercano...