Como hacer una entrevista

la OBSERVacIÓN
l a obseRvaciÓn

2/ Cuando una nueva mujer (cinco en toda la mañana) se
interesa por la planificación familiar y tiene el dinero necesario
(es decir, 300 francos para la cartilla, la ficha y la píldora por
la que suelen empezar las nuevas), o cuando viene una mujer
para renovarla (dos para la inyección), se les toma la tensión,
se les pregunta por sus antecedentes médicoscomo
la bilirrubina (“mo sey”) o la tuberculosis (“kotto beeri”)
y en ocasiones se les realiza un reconocimiento médico.
Mientras tanto, la comadrona ha “escondido” la píldora
que acababa de poner al lado de la mujer en la cartilla
de salud del niño.

análisis de la observación

Creo que cometimos dos errores.
1/ Cuando llegamos, en plena consulta (a las 9 de la mañana),
deberíamos haberdedicado más tiempo (entre consulta
y consulta) para explicar quiénes éramos y por qué estábamos
allí. Para evitar que se nos tomara por un equipo de
evaluación, deberíamos haber dicho al equipo móvil que
nuestro objetivo era observar a las mujeres que acudían
a la consulta.
2 / Durante la mañana, F. D., además de observar cómo se
pesaba a los niños (cosa que hizo) y de entrevistar aalgunas
mujeres (cosa que también hizo), debería haber observado
a las mujeres que esperaban, escuchar sus conversaciones,
observar y mezclarse con ellas.

42
42

2.

la
EntrEviSta
individual

la entRevista i ndividual

A

p ágina 4 5

Qué es una
entRevista
individual Y E N
q ué contExto
P ODEMOS
u tilizarla
47 1 / durante el diagnóstico
47 2 / durante

la aplicación

483 / d urante la evaluación
48 4 / ventajas e

inconvenientes

página 6 8

68

C

a nexos

documentos útiles

B

página 5 1

cÓmo RealizaR
una buena
entRevista
individual ( EI)
51 1 / preparación de la ei
51 Recursos humanos y materiales
54 Preparación del guión
de la entrevista
56 2 / ¿a quién entrevistar?
56 toma de contacto
56 selección de personas
para lasentrevistas
57 cuándo realizar la entrevista
57 compensación
58 3 / cómo realizar
59
59
59
61
63
64
65

una entrevista individual

lugar de la entrevista
entrada en materia
Realización de la entrevista
toma de notas
idioma
grabación
¿cuánto dura una buena entrevista
individual?
65 intervalos entre cada
entrevista individual
66 Número de entrevistas
individuales
66 latrascripción
67 4 / cómo analizar

los datos

44

2A

Q ué ES una
EntrEviSta
individual y
En Qué ContExto
podEmoS
utilizarla

>

La entrevista individual (o entrevista), es una
de las técnicas que se utilizan con más frecuencia
para la recogida de datos cualitativos. La entrevista
es una conversación formal entre un entrevistador
y una persona elegida especialmente para dichaconversación. No se trata de representar al conjunto
de la población (lo que las diferencia de las encuestas
cuantitativas) sino de diversificar las opiniones.
Se realiza en forma de conversación encaminada
a conseguir un objetivo y no en forma de
cuestionario. Esta herramienta está destinada a los
trabajadores del sector humanitario, para que puedan
alimentar la búsqueda de información sobre un
45la entRevista i ndividual

tema establecido previamente con una serie de reglas
metodológicas. de la entrevista se desprenderán
opiniones y permitirá confirmar o rechazar hipótesis
(responder a las preguntas que se plantearon durante
la fase de diagnóstico). Se podrá incluso completar o
corroborar el trabajo del grupo focal o de la observación.
aTeNCIÓN:

la información recogida deesta forma sólo tiene interés
si se respetan las condiciones metodológicas y si no pretendemos
que los entrevistados digan más de lo que pueden decir.
Evidentemente, se recomienda contrastar los datos obtenidos
con la información recogida por otras vías como el grupo focal
y la observación. Este frecuente recurso a las tres
metodologías cualitativas para estudiar el mismo problema
es lo...