Como Hacerlo CURRICULUM
Páginas: 3 (590 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2015
¿CÓMO HACER UN CURRÍCULO VITAE?
Un currículo vitae es un instrumento de venta. Este documento revela en primera instancia, rasgos importantes de la personalidad del candidato: ¿Es práctico? ¿Esordenado? O por el contrario ¿se complica la vida? ¿No tiene noción del orden? ¿Trata de impresionar con detalles superfluos? ¿Considera de más importancia la cantidad que la calidad? ¿Le da másimportancia a la forma que al fondo? Todo esto, en la mayoría de los casos, puede determinarse con sólo ver la presentación de un currículo vitae. Es por eso que en ALSmith y Asociados consideramos útil paranuestros lectores dar algunas sugerencias al respecto.
Primeramente es importante conocer la definición de un Curriculum Vitae:
Es un documento que informa y que vende. Es un organizador personal deventas.
¿Qué información debe incluir en su Curriculum Vitae? He aquí lo más importante:
I. Datos personales:
Nombre, dirección y teléfono personal. Dirección y teléfono de su lugar de empleo.Fecha de nacimiento. Nacionalidad, y estatus migratorio
Estado civil. Número de hijos. Idiomas que habla.
II. Formación académica:
Universidades en que realizó sus estudios (Especificar de qué año aqué año cursó sus estudios). Postgrados realizados (indicar el año en que se cursó y en qué universidad). Cursos Curriculares.
III. Hobbies (especificar la actividad que ocupa su tiempo libre).IV. Indicar las asociaciones profesionales y clubes sociales a los que pertenece.
V. Empleo. Debe mencionar su último trabajo primeramente, prosiguiendo en cuenta regresiva, hasta el primero.
En cadadescripción de trabajo se requieren los datos siguientes:
Definición escueta del giro de la compañía. Tamaño de la empresa (Número de trabajadores y volumen de ventas). Productos más conocidos,marcas más conocidas. A quién reporta, cuales puestos le reportan a usted. Descripción de responsabilidades básicas. Algunos de los logros más importantes en forma escueta en puestos recientes.
NOTA:...
Un currículo vitae es un instrumento de venta. Este documento revela en primera instancia, rasgos importantes de la personalidad del candidato: ¿Es práctico? ¿Esordenado? O por el contrario ¿se complica la vida? ¿No tiene noción del orden? ¿Trata de impresionar con detalles superfluos? ¿Considera de más importancia la cantidad que la calidad? ¿Le da másimportancia a la forma que al fondo? Todo esto, en la mayoría de los casos, puede determinarse con sólo ver la presentación de un currículo vitae. Es por eso que en ALSmith y Asociados consideramos útil paranuestros lectores dar algunas sugerencias al respecto.
Primeramente es importante conocer la definición de un Curriculum Vitae:
Es un documento que informa y que vende. Es un organizador personal deventas.
¿Qué información debe incluir en su Curriculum Vitae? He aquí lo más importante:
I. Datos personales:
Nombre, dirección y teléfono personal. Dirección y teléfono de su lugar de empleo.Fecha de nacimiento. Nacionalidad, y estatus migratorio
Estado civil. Número de hijos. Idiomas que habla.
II. Formación académica:
Universidades en que realizó sus estudios (Especificar de qué año aqué año cursó sus estudios). Postgrados realizados (indicar el año en que se cursó y en qué universidad). Cursos Curriculares.
III. Hobbies (especificar la actividad que ocupa su tiempo libre).IV. Indicar las asociaciones profesionales y clubes sociales a los que pertenece.
V. Empleo. Debe mencionar su último trabajo primeramente, prosiguiendo en cuenta regresiva, hasta el primero.
En cadadescripción de trabajo se requieren los datos siguientes:
Definición escueta del giro de la compañía. Tamaño de la empresa (Número de trabajadores y volumen de ventas). Productos más conocidos,marcas más conocidas. A quién reporta, cuales puestos le reportan a usted. Descripción de responsabilidades básicas. Algunos de los logros más importantes en forma escueta en puestos recientes.
NOTA:...
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