Como Imemetar Un Departamento De Rh

Resumen de “La quinta Disciplina”
Está enfocada hacia las organizaciones inteligentes abiertas al aprendizaje, trascender con él, estar un paso delante de tu competencia para tenerpermanencia y trascender.
DOMINIO PERSONAL; conocerte a ti mismo e identificar tus fuertes para explotarlos al máximo los débiles para trabajar en ellos, las personas que logran las disciplinanlogran tener un éxito general en todas sus actividades, en general son exitosos.
MODELOS MENTALES; limpiar toda la información interna para ver todo lo que te rodea y mejorar tu visiónAPRENDIZAJE EN EQUIPO; inculcar en nosotros las actitudes de trabajo en equipo y tener una mejor visión, amplia y enfocada y compartida. Si no se cumple con esta disciplina es muy difícil queuna persona sobresalga ya que es la clave del éxito.
CONSTRUCCION DE VISION COMPARTIDA: No es nada más que compartir la visión hacia el futuro y compartir, definitivamente está basada enlas metas y visión de una persona o un grupo de ellas (empresa), esto es lo que hace que las cosas funciones, vaya que las personas se muevan. Esta disciplina hará que las cas las hagasmejora que la primera vez.-



PENSAMIENTO SISTEMICO; esta es la que logra que todas las demás sean una misma, logrando que la práctica y la teoría sean una solo.
METANOIA; El tener uncambio de enfoque basado en el aprendizaje y poder desplazar un pensamiento, convertirlo de pensamiento único a pensamiento variado.
EL ENEMIGO EXTERNO; Todos lo hemos hecho, siempre señalar aun tercero como culpable evadiendo nuestra propia responsabilidad.
LA PARABOLA DE LA RANA HERVIDA; el nuca estar preparado para los cambios sistemáticos a lento ritmo, es decir, estamossiempre preparados para los cambios bruscos, para los apagafuegos. Esto me hace recordar que lo obvio y evidente engaña los sentidos.
Bibliografia;
La quinta disciplina de Peter Senge.