Como impacta la globalización a la cultura de una organización






Cómo impacta la globalización a la cultura de una Organización             
ENSAYO



Juan José Wachter Gaviria
Administración de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales
Matrícula No: 713372
Profesor: Dr. Eugenio Ortiz Guajardo




UNIVERSIDAD REGIOMONTANA
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
Énfasis en Gerencia Global
Mayo 27 de 2014


ÍNDICE



1 –Introducción


2 – Desarrollo


3 – Aprendizajes y aplicación en mi vida laboral y personal


4 – Conclusiones


5 – Referencias Bibliográficas


















1 – Introducción
El objetivo de este ensayo, es el de conocer y entender cómo impacta la globalización a la cultura de una organización, fenómeno que se presenta actualmente en el mundo y sus efectos en lasempresa y las diferentes culturas humanas.

2 – Desarrollo
Es necesario para comenzar con el desarrollo de este ensayo, definir que es la globalización y que es la cultura de una organización.

Que es la globalización?
Es la integración económica creciente para producir, consumir y distribuir bienes y servicios financieros a través de los capitales y la producción a escala global en paísesque presenten mayores beneficios para las empresas multinacionales.
Dicha integración la viene facilitando el desarrollo tecnológico, el internet, la conquista de nuevos mercados, el acercamiento internacional y la conectividad global.
El fenómeno de la Globalización viene impactando a Colombia desde el año 1990, cuando comenzó un nuevo periodo económico conocido como Apertura (como se sueledenominar en Latinoamérica), que buscaba insertar al país en el proceso de globalización económica.
Debido a que Colombia se había aislado del mundo, con el modelo de sustitución de importaciones, protección extrema a la industria nacional, por los problemas de la deuda y los desequilibrios macroeconómicos de los años 80s. Sin embargo, al finalizar esa década se fue gestando la idea de que se debíainiciar una serie de reformas con el propósito de lograr equilibrios macroeconómicos, liberalizar su comercio, darle mayor peso a los mecanismos de mercado para asignar los recursos productivos y abrirse a la competencia internacional.
En la globalización se encuentran involucrados el país, las empresas y los consumidores a través del intercambio de bienes, servicios y de capitales.
Que es lacultura de una organización?
La cultura de una organización representa el conjunto prevaleciente general de suposiciones, actitudes, creencias, normas, prioridades y valores de la organización.
A pesar de la integración global y regional de las economías nacionales, las diferencias culturales siguen siendo fuertes. Los administradores siguen reconociendo la necesidad de adaptar las prácticas degestión para el medio ambiente local.
La globalización Convergencia integración global y la Divergencia localización de respuesta local.
Las perspectivas de convergencia y de divergencia pueden representar extremos polares. Y como la mayoría de las empresas se esfuerzan por encontrar el equilibrio óptimo entre la globalización, la localización y la glocalización, tal vez la realidad es máscercana a un plano medio más equilibrado llamada ¨crossvergence¨ o la mezcla de los sistemas culturales entre diferentes países.
Básicamente, los teóricos crossvergence argumentan que mientras la economía mundial crece, los países influirán entre sí tanto económica como culturalmente.
Existen dos teorías potencialmente opuestas, como la de los Estados Unidos, donde han practicado muchoinstrumentalismo, que consideran a los recursos humanos principalmente como un medio para un fin, individuo enfatizando competencias de los empleados para hacer el mejor uso de estos recursos humanos a través de un intercambio calculador entre empleadores y empleados. Se centra en un utilitarista valor de las personas en las organizaciones, ya que se gestionan como un recurso. Así como el tiempo debe...