Como Implementar El Kaizen En El Sitio De Trabajo

TEORIA CLASICA | T. RELACIONES HUMANAS | TEORIA DE LOS SISTEMAS | TEORIA BUROCRATICA |
-Fundamento de Fayol fue encontrar la forma de organizar la administración en forma sistematizada yhacerla más compleja.-La teoría clásica busca el desarrollo de todo lo que conforma una organización-Conforme al crecimiento de una organización haya un control y una orden para aumentarsu desarrollo.-Los principios fueron creados para adaptarse en el entorno de la administración.-La teoría clásica lo que busca es implementar un sistema de rigidez o normatividad para elcontrol y organización en la búsqueda del desarrollo en la administración. | -La teoría se basa principalmente en el comportamiento dentro de la organización.-La teoría a de las relacioneshumanas critica principalmente a la teoría clásica porque en la humana se preocupa en el comportamiento de un solo componente de la organización como lo es (el trabajador) en la clásicaformar y hacer crecer todo lo que conforma la organización de la administración. | -Esta teoría se basa en que toda la organización es un sistema.-La teoría general de los sistemas es labúsqueda de conceptos para poder aplicar en una organización con una base que sería como una normatividad para poder implementar en sistema organizativo.-Un sistema de interrelativo entrediferentes componentes de la organización. | -La teoría burocrática busca principalmente cumplir todas las funciones de la organización.-También establece la forma de cumplir toda lanormatividad dentro de una organización ante la falta de conocimientos de los subordinados.-L a teoría estructuralista especificaba todos los componentes que integra la organización.-Los componentesque principalmente generan el desarrollo de una organización eficaz ya que la cual tenía unos objetivos que son la base del desarrollo estructuralista. |

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