como implementar un departamento de prevencion en la empresa




























Resumen ejecutivo


























¿Cómo implementar un departamento de prevencion de riesgos en una empresa productiva?
Para partir con nuestra investigacion primero que nada debemos realizar algunas definiciones que nos serán de vital importancia para comprender el tema.
Definicion de Riesgo: lopodemos entender como, el potencial de pérdidas que existe asociado a una operación productiva, cuando cambian en forma no planeada las condiciones definidas como estándares para garantizar el funcionamiento de un proceso o del sistema productivo en su conjunto.
Podemos distinguir en los riesgos , unos que son considerados como inherentes que son específicamente aquellos que por su naturaleza no sepueden separar de la situación donde existe, puesto que es propio del trabajo a realizar , en este caso serían riesgos inherentes de una empresa productiva las quemaduras, golpes, lumbagos, cortes.etc., y como otro tipo de riesgos los incorporados , este riesgo no es propio de la actividad, sino que producto de conductas poco responsables de un trabajador, el que asume otros riesgos con objeto deconseguir algo que cree que es bueno para el y/o para la empresa, como por ejemplo ganar tiempo, terminar antes el trabajo para destacar, demostrar a sus compañeros que es mejor, etc.

Los riesgos inherentes en una empresa se deben controlar y/o eliminar los que sean posibles, ya que como estos están en directa relación con la actividad de la empresa si estos no lo asumen no puede existir. Losriesgos incorporados se deben eliminar de inmediato
Departamento de Prevención de Riesgos: aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.(Art.8 D.S nº95 de prevencion de riesgos profesionales)
Prevención: prevención es la acción y efecto de prevenir (preparar conanticipación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo).







Aspectos Legales
1.Un dpto de prev. de riesgos se crea principalmente de acuerdo a lo dispuesto en el art. Nº8 inciso segundo del D.S 40 que establece como requerimiento para la creacion de esto lo siguiente: Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar conun Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos (Criticidad), pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:
reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedadesprofesionales.
control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
registro de información y evaluación estadística de resultados.
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.


Siguiendo en el aspecto legal y de acuerdo alo anterior, el art. 9 del D.S 95 establece que para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación. La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene deltrabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional...