Como implemetar musicoteraìa en el trabajo

La musicoterapia como herramienta para facilitar los procesos en los lugares de trabajo.
La música es conocida, por algunos, como una de las tantas expresiones de arte existentes en el mundo, para otros es un pasatiempo, pero para algunos, la música es sinónimo de terapia.
En el mundo se conoce como musicoterapia al uso de la música para promover y/o realzar potenciales en las funciones de ungrupo o de un individuo de manera tal que éste pueda lograr una mayor calidad de vida, trabajo e integración con el resto de individuos con los que se desarrolla.
La eficiencia de los trabajadores se puede aumentar por medio de las capaciataciones que tengan la música como base?
Si se puede aumentar la eficiencia de los trabajadores en sus áreas por medio de la musicoterapia, ya que es unamanera de aumentar y desarrollar sus potenciales al máximo, logrando así, una mayor concentración y dedicación en el trabajo, ya que este tipo de terapia y/o tratamiento, tiene como fin, influenciar en la psicología de las personas pero de una manera diferente y hasta más entretenida.
En la actualidad, muchas empresas exigen mayor eficiencia y eficacia por parte de sus colaboradores, pero sintomar en cuenta que existen varias maneras de aumentar la productividad por medio de la musicoterapia, gerando así un mayor grado de estrés laboral en sus lugares de trabajo.
La importancia de la investigación radica en el hecho de que si en las empresas se dieran capacitaciones que logren generar algo más en sus colaboradores, no habría necesidad de despidos masivos o la baja calidad de losservicios y productos que ofrecen, haciendo que la empresa obtenga mayor prestigio dentro del mercado donde se desenvuelve.
Los beneficios de este tipo de terapia son los trabajadores y las compañías para las que laboran, en el caso del trabajador, el nivel de estrés laboral disminuiría alrededor del 30 por ciento y su nivel de eficacia aumentaría en proporción al nivel de trabajo que manejen. Elpatrono por otro lado, se beneficia de la inversión de este tipo de terapia ya que, sus procesos se agilizarían y sus reprocesas se disminuirían.
El objetivo general de la investigación es demostra la razón por la cual las empresas deben implementar la musicoterapia como una herramienta clave para la capacitación de sus empleados y para la continua retroalimentación de ellos. Para esto, es necesariocontar con la ayuda de un especialista del área, esto para que el impacto de la musicoterapia sea la mejor posible.

Antecedentes:
El estrés laboral es una “dolencia invisible” que aparece cuando una persona o un grupo, está sometido a un nivel de presión inapropiado, tal como lo define Maria Cecilia Concha Noderman, en un artículo públicado en la página de PriceWaterHauseCoopers, empresapara la cual labora,

http://www.pwc.com/cl/es/cursos/recursos-humanos/tecnicas-para-manejo-del-stress-laboral.jhtml

Técnicas para manejo del Stress Laboral
Facilitador: M. Cecilia Concha Nordemann

Marco Conceptual
El estrés es una suerte de “dolencia invisible” que se expresa como un conjunto de alteraciones físicas y psicosociales que aparecen cuando un individuo o grupo estánsometidos a un nivel inapropiado de presión.
En los tiempos actuales nos vemos enfrentados a cambios acelerados, que generan una tensión sostenida y demandas de adaptación constantes. Esta tensión puede representar una fuerza positiva para vivir con dinamismo y actuar con energía vital, cuando es bien manejada. Sin embargo, cuando las exigencias son superiores a lo normal, a lo que estamos acostumbradosa manejar, y nos resulta difícil lidiar con la presión generada por ellas, aparece el estrés.
No obstante, el estrés no solo afecta a quienes viven aceleradamente, sino que también se manifiesta en las personas que llevan una vida monótona y rutinaria. El estrés es una respuesta del organismo frente a un nivel inapropiado de presión, ya sea que se trate de una presión muy alta o muy baja.
Una...