Como Integrar Tiempo Extra Al Sbc

Fecha de publicación: 2011-08-05
Cómo integrar tiempo extra al SBC
Considere los criterios aplicados por el IMSS para la integración de las horas extra al salario base de cotización de los trabajadores
La conformación del salario base de cotización (SBC) es uno de los aspectos que más debe cuidar la persona moral o física que cuenta con trabajadores a su servicio pues es la base del pago delas cuotas obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y aportaciones de vivienda al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Los artículos 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) y 29 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit (Ripaedi) prevén que el SBC se integra con los pagos hechos en efectivopor cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo; asimismo establecen que, no formarán parte de la base salarial los siguientes conceptos:
• instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares
• ahorro, cuando se integrepor un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa (si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario)
• cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical
• aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas delSeguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
• cuotas obreras que en términos de la LSS le corresponde cubrir al patrón
• aportaciones al Infonavit
• participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa
• alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores (es decir cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el 20% delsalario mínimo general diario que rija en el DF –SMGDVDF–)
• despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del SMGDVDF, el excedente integrará
• premios por asistencia y puntualidad, siempre que el monto de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del último SBC comunicado al IMSS, lo que sobre pase integrará
• cantidades aportadas para fines sociales,considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de la contratación colectiva, que reúna los requisitos impuestos por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
• tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Sobre este último concepto conviene señalar que elnumeral 66 de la Ley laboral establece que la jornada extraordinaria no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, por ende todo pago hecho fuera de estos límites deberá formar parte del SBC.
Pareciera que la integración salarial del tiempo extra es muy clara, no obstante siempre ha sido motivo de múltiples interpretaciones, provocando incluso el pronunciamiento de diversoscriterios de las autoridades del Seguro Social, los cuales en algunas ocasiones han ido más allá de lo dispuesto por la Ley, como por ejemplo el sostenido en el oficio circular 09 52 17 9000/0704 del 25 de noviembre de 2008, donde los titulares de las Direcciones Jurídica y de Incorporación y Recaudación del IMSS sostienen que el tiempo extraordinario forma parte del SBC, por exceder de losmárgenes señalados en la LFT cuando se presente cualquiera de los supuestos siguientes:
• exceda de nueve horas en una semana o de tres horas en un día
• esté pactado en forma de tiempo fijo, o
• sea laborado sistemática y normalmente por el trabajador, esto es cuando éste labore en forma permanente las horas que su patrón identifique como tiempo extra ocasional y sea evidente que no son trabajos...