como investigar un accidnte laboral

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INSTRUCTIVO PARA EL ADECUADO DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO
DEINVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Según Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Trabajo
I. INFOMACIÓN SOBRE LA INVESTIGACIÓN:
Marque con una (X) si la investigación corresponde a un Incidente o Accidente de Trabajo Leve, Grave o Mortal.
Fecha de investigación: Especificar la fecha de realización de lainvestigación. Recuerde que la investigación de todo accidente de trabajo o
incidente debe hacerse entre los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento. Entre más pronto se realice la investigación se
garantiza mayor precisión en la información.
Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se realiza la investigación.
Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se realiza lainvestigación.
Dirección Escriba la dirección donde se realiza la investigación. (Se recomienda realizar la investigación en el mismo sitio donde ocurrió
el evento).
Hora en que se realizó la Investigación: Especifique de que hora a qué hora se realizó la investigación.
Responsable de la investigación: Escriba el nombre de la persona responsable de realizar la investigación y diligenciar el formatode la
investigación.
Material Audiovisual Anexo: Indique cuantas fotografía, videos, cintas de audio, ilustraciones, u otros materiales audiovisuales se utilizaron
como soporte y apoyo a la investigación. Se recomienda tomar todo el material audiovisual posible en un momento oportuno posterior al
accidente o incidente, para contar con información más precisa y detallada. Si se cuenta con cintasde seguridad que hayan tomado en el
momento exacto de la ocurrencia del evento, es ideal soportar la investigación con este material.
II. IDENTIFICACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O COOPERATIVA
Tipo de vinculador laboral: Especificar que tipo de vinculador existente, si es (1) empleador, (2) contratante o (3) cooperativa.
Entiéndase por: Empleador, es una persona natural o jurídica que através de un contrato laboral, provee un puesto de trabajo a otra persona
por la prestación de un servicio, bajo su dependencia, a cambio de un pago o remuneración llamada salario. Contratante, La persona natural
o jurídica que contrata un servicio de otra persona y lo retribuye a través de una remuneración. Cooperativa, es una asociación de personas
sin ánimo de lucro, que se unen de formavoluntaria para atender y satisfacer en común sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales,
de salud, educación y culturales mediante una empresa que es de propiedad colectiva y de gestión democrática.
Nombre de la actividad económica principal: Mencione la actividad económica a la que pertenece el empleador o contratante, la cual debe
estar relacionada con la tabla de actividades económicasvigente para el Sistema General de Riesgos Laborales. Código: Espacio que debe
ser diligenciado, anotando el código de la actividad económica del empleador o contratante, de acuerdo con lo dispuesto en la clasificación de
actividades económicas vigente.
Nombre o razón social: Mencione el nombre completo de la empresa.
Tipo de identificación: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo dedocumento de identificación del empleador o contratante y
registre en el espacio No., el número correspondiente al tipo de documento que identifica al empleador o contratante. Se entiende NI = NIT,
CC = cédula de ciudadanía, CE = cédula de extranjería, NU = Nuip o número único de identificación personal, PA = pasaporte.
Dirección principal: Escriba la dirección de la sede principal del empleador ocontratante.
Teléfono: Escriba el número telefónico de la sede principal del empleador o contratante.
Fax: Escriba el número de fax de la sede principal del empleador o contratante.
Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada la sede principal del empleador o contratante. En el espacio
sombreado se debe registrar el código correspondiente a ese departamento según...