Como la globalizaci n ha impactado las funciones tarea 1 taller 1
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
Escuela de Estudios Profesionales
Programa AHORA
Universidad Metropolitana
¿Como la globalización ha impactado las funciones de ‘’staffing’’ (reclutamiento, selección y retención), compensación ybeneficios, adiestramientos y desarrollo organizacional, las relaciones con los empleos y la seguridad y salud ocupacional?
TAREA INDIVIDUAL 1
Por: Nemesis Vargas
HURE-710
Dr. Manuel De J. VélezSegarra
¿Como la globalización ha impactado las funciones de ‘’staffing’’ (reclutamiento, selección y retención), compensación y beneficios, adiestramientos y desarrollo organizacional, lasrelaciones con los empleos y la seguridad y salud ocupacional?
La globalización es un proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico, que haconvertido al mundo en un lugar cada vez más interconectado, en una aldea global. Como tal, la globalización fue el resultado de la consolidación del capitalismo, de los principales avances tecnológicos(revolución tecnológica) y de la necesidad de expansión del flujo comercial mundial. En este sentido, las innovaciones en las áreas de las telecomunicaciones y de la informática, especialmente con elinternet, jugaron un papel decisivo en la construcción de un mundo globalizado.
Constantemente nuestro planeta va evolucionando e innovándose y donde cada día nos internacionalizamos mas cada día essumamente importante una sólida administración de Recursos Humanos. Donde se fomente la expansión y el desarrollo tanto interna como externamente.
La palabra globalización es constante y siempre estápresente. El proceso de reclutamiento, selección, retención, la compensación, el pago de beneficios y el adiestramiento de los empleados, el desarrollo organizacional, las relaciones con otros empleadosde la empresa que se transfiere de algún modo a otros países ya sea física, virtualmente, por correspondencia, llamadas etc. Con todas las maneras que se puedan comunicar a distancia debe estar...
Programa AHORA
Universidad Metropolitana
¿Como la globalización ha impactado las funciones de ‘’staffing’’ (reclutamiento, selección y retención), compensación ybeneficios, adiestramientos y desarrollo organizacional, las relaciones con los empleos y la seguridad y salud ocupacional?
TAREA INDIVIDUAL 1
Por: Nemesis Vargas
HURE-710
Dr. Manuel De J. VélezSegarra
¿Como la globalización ha impactado las funciones de ‘’staffing’’ (reclutamiento, selección y retención), compensación y beneficios, adiestramientos y desarrollo organizacional, lasrelaciones con los empleos y la seguridad y salud ocupacional?
La globalización es un proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico, que haconvertido al mundo en un lugar cada vez más interconectado, en una aldea global. Como tal, la globalización fue el resultado de la consolidación del capitalismo, de los principales avances tecnológicos(revolución tecnológica) y de la necesidad de expansión del flujo comercial mundial. En este sentido, las innovaciones en las áreas de las telecomunicaciones y de la informática, especialmente con elinternet, jugaron un papel decisivo en la construcción de un mundo globalizado.
Constantemente nuestro planeta va evolucionando e innovándose y donde cada día nos internacionalizamos mas cada día essumamente importante una sólida administración de Recursos Humanos. Donde se fomente la expansión y el desarrollo tanto interna como externamente.
La palabra globalización es constante y siempre estápresente. El proceso de reclutamiento, selección, retención, la compensación, el pago de beneficios y el adiestramiento de los empleados, el desarrollo organizacional, las relaciones con otros empleadosde la empresa que se transfiere de algún modo a otros países ya sea física, virtualmente, por correspondencia, llamadas etc. Con todas las maneras que se puedan comunicar a distancia debe estar...
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