COMO LIDIAR CONTRA UN JEFE AUTORITARIO
Páginas: 6 (1349 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2015
Cómo lidiar con un jefe autoritario
Dr. Pedro García Toledo
CÓMO LIDIAR CONTRA UN JEFE AUTORITARIO
Hay tres tipos de jefe:
a) El liberal. Conocido como laissez faire, laissez passer [“lesé fer, lesé pasé”
= dejar hacer, dejar pasar], crea caos en el trabajo.
b) El autoritario. Tipo gamonal, crea miedo.
c) El democrático. Es el verdaderamente eficiente.
Tanto el Autoritario como el Liberal, sonjefes inadecuados. Peor es el jefe
autoritario que, al mismo tiempo, resulta el dueño de la empresa: limita las
instancias de queja y orilla al buen trabajador al despido.
El estrés laboral puede causar depresión, ansiedad, ataques de pánico y otras
formas de trastorno neurótico como el síndrome de burnout (“estar quemado”).
Las causas objetivas son: un ambiente tiránico, exceso de trabajo,inestabilidad en
el empleo, mala directivas y caos profesional en el centro laboral. Las causas
subjetivas del trabajador son: falta de asertividad, inseguridad profesional,
monomanía laboral (adicción al trabajo, complejo de recompensa celestial y
aburrimiento) y sobre-compensación ante conflictos familiares.
El jefe autoritario suele enfermar al personal
Para lidiar con un jefe autoritario, hay dostareas que realizar: Primero,
reconocer qué tipo de jefe autoritario tenemos. Segundo, reconocer las propias
limitaciones.
http://www.psiquiatraperu.net/
Dr. Pedro García Toledo
Cómo lidiar con un jefe autoritario
TIPO DE JEFE AUTORITARIO
Dentro del tipo de jefe autoritario, existen modalidades:
1.1 El Capataz
1.2 El Emocionalmente Inestable
1.3 El Sacrificado
1.1 El Capataz, es el jefegritón, grosero, abusivo y amenazador. Algunas
personas creen que el capataz logra obediencia y que, por eso, es efectivo.
Pero no es exacto. Por el contrario, los trabajadores producen dentro de
límites rutinarios. Los profesionales con ideas creativas se inhiben de
proponer iniciativas. Los mejores trabajadores se van. La empresa tiende a
estancarse e, incluso, a retroceder en calidad.
El jefecapataz suele tener motivaciones sádicas
1.2 El Emocionalmente Inestable es un jefe que un día está de buen humor, y
otro de mal humor. Crea zozobra entre los trabajadores. Nadie sabe a qué
atenerse. Trasmite inestabilidad en el personal y también provoca inhibición
de las iniciativas creativas cuando no renuncias.
1.3 El Sacrificado se queda en el trabajo después de la hora; asiste los
domingos yferiados descuidando a su propia familia. Con su ejemplo arrastra
a sus subordinados a sacrificarse también. Nunca pide compensaciones de
las horas extras para sí ni para sus colaboradores. No molesta al directorio
con solicitar mejoras en las condiciones de trabajo del equipo. Tampoco pide
renovación de maquinarias o más insumos que faciliten las tareas.
SOLUCIONES
1. INTROSPECCIÓN
Frente a un jefeautoritario, el trabajador debe realizar una introspección, a fin
de determinar si acaso no le falta: asertividad, seguridad profesional o
conocimiento de sus derechos laborales.
http://www.psiquiatraperu.net/
Dr. Pedro García Toledo
Cómo lidiar con un jefe autoritario
Falta de Asertividad. La timidez o la baja autoestima complotan contra la
tranquilidad interior en el trabajo. Uno debeexaminar si acaso no sabe reclamar
sus derechos sin experimentar angustia. La falta de asertividad no se da solo en el
trabajo, es un rasgo de la personalidad que se manifiesta en todas partes. La
racionalización suele ser el miedo a perder el empleo. Un buen psicólogo puede
ayudar a esclarecer este problema. Hay Test que ayudan al diagnóstico.
El trabajador humillado debe revisar
si padece de faltade asertividad
Vale recordar si el primer encontronazo con el jefe energúmeno fue bien
capeado o si uno se dejó avasallar. Si se agachó la cabeza la primera vez, el jefe
seguirá pisándonos siempre. En cambio, si uno se mostró digno, ganó respeto.
Las primeras reacciones marcan el estilo de la relación para siempre. Y esto vale
para todas las relaciones humanas (profesionales, laborales,...
Dr. Pedro García Toledo
CÓMO LIDIAR CONTRA UN JEFE AUTORITARIO
Hay tres tipos de jefe:
a) El liberal. Conocido como laissez faire, laissez passer [“lesé fer, lesé pasé”
= dejar hacer, dejar pasar], crea caos en el trabajo.
b) El autoritario. Tipo gamonal, crea miedo.
c) El democrático. Es el verdaderamente eficiente.
Tanto el Autoritario como el Liberal, sonjefes inadecuados. Peor es el jefe
autoritario que, al mismo tiempo, resulta el dueño de la empresa: limita las
instancias de queja y orilla al buen trabajador al despido.
El estrés laboral puede causar depresión, ansiedad, ataques de pánico y otras
formas de trastorno neurótico como el síndrome de burnout (“estar quemado”).
Las causas objetivas son: un ambiente tiránico, exceso de trabajo,inestabilidad en
el empleo, mala directivas y caos profesional en el centro laboral. Las causas
subjetivas del trabajador son: falta de asertividad, inseguridad profesional,
monomanía laboral (adicción al trabajo, complejo de recompensa celestial y
aburrimiento) y sobre-compensación ante conflictos familiares.
El jefe autoritario suele enfermar al personal
Para lidiar con un jefe autoritario, hay dostareas que realizar: Primero,
reconocer qué tipo de jefe autoritario tenemos. Segundo, reconocer las propias
limitaciones.
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Dr. Pedro García Toledo
Cómo lidiar con un jefe autoritario
TIPO DE JEFE AUTORITARIO
Dentro del tipo de jefe autoritario, existen modalidades:
1.1 El Capataz
1.2 El Emocionalmente Inestable
1.3 El Sacrificado
1.1 El Capataz, es el jefegritón, grosero, abusivo y amenazador. Algunas
personas creen que el capataz logra obediencia y que, por eso, es efectivo.
Pero no es exacto. Por el contrario, los trabajadores producen dentro de
límites rutinarios. Los profesionales con ideas creativas se inhiben de
proponer iniciativas. Los mejores trabajadores se van. La empresa tiende a
estancarse e, incluso, a retroceder en calidad.
El jefecapataz suele tener motivaciones sádicas
1.2 El Emocionalmente Inestable es un jefe que un día está de buen humor, y
otro de mal humor. Crea zozobra entre los trabajadores. Nadie sabe a qué
atenerse. Trasmite inestabilidad en el personal y también provoca inhibición
de las iniciativas creativas cuando no renuncias.
1.3 El Sacrificado se queda en el trabajo después de la hora; asiste los
domingos yferiados descuidando a su propia familia. Con su ejemplo arrastra
a sus subordinados a sacrificarse también. Nunca pide compensaciones de
las horas extras para sí ni para sus colaboradores. No molesta al directorio
con solicitar mejoras en las condiciones de trabajo del equipo. Tampoco pide
renovación de maquinarias o más insumos que faciliten las tareas.
SOLUCIONES
1. INTROSPECCIÓN
Frente a un jefeautoritario, el trabajador debe realizar una introspección, a fin
de determinar si acaso no le falta: asertividad, seguridad profesional o
conocimiento de sus derechos laborales.
http://www.psiquiatraperu.net/
Dr. Pedro García Toledo
Cómo lidiar con un jefe autoritario
Falta de Asertividad. La timidez o la baja autoestima complotan contra la
tranquilidad interior en el trabajo. Uno debeexaminar si acaso no sabe reclamar
sus derechos sin experimentar angustia. La falta de asertividad no se da solo en el
trabajo, es un rasgo de la personalidad que se manifiesta en todas partes. La
racionalización suele ser el miedo a perder el empleo. Un buen psicólogo puede
ayudar a esclarecer este problema. Hay Test que ayudan al diagnóstico.
El trabajador humillado debe revisar
si padece de faltade asertividad
Vale recordar si el primer encontronazo con el jefe energúmeno fue bien
capeado o si uno se dejó avasallar. Si se agachó la cabeza la primera vez, el jefe
seguirá pisándonos siempre. En cambio, si uno se mostró digno, ganó respeto.
Las primeras reacciones marcan el estilo de la relación para siempre. Y esto vale
para todas las relaciones humanas (profesionales, laborales,...
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