Como llegar a ser lider

Análisis de Libro I
“Como llegar a ser Líder”

Santo Domingo, DN. Marzo, 2009.

Introducción

En el presente informe estaremos adentrándonos en las teorías propuestas por el autor con relación al liderazgo. Haremos breves reseñas de cada una de ellas, mostrando su esencia e impacto en nuestra carrera como lideres potenciales. En un mercado tan competitivo como el que exhibe la humanidadhoy es de extrema importancia estar bien definidos en como podemos llegar a ser lideres efectivos, que estilo de liderazgo debemos ejercer? y mas importante aun a quienes queremos liderar. Siempre enfocados en la responsabilidad que reza sobre nosotros para llevar a nuestras organizaciones a no tan solo ser buenas sino excelentes.

Impulsados por estos factores, es imperante el análisis profundode estos temas, para lograr avanzar tanto en materia personal como lideres y ayudar a nuestras organizaciones a evolucionar hacia la administración por procesos independientes y eficientes.

Objetivos

Después de haber identificado los aportes mas significativos de la obra:

1- Principios de Liderazgo

2- Conocerse a si mismo

3- Conocer el entorno

4- Hacer caso a losinstintos

5- Permítase surgir

6- Surcando el caos

7- Poner a la gente de su lado

8- Ayudas u obstáculos

9- Los lideres controlan el mañana

Debemos conformar un plan de autoevaluación, para tener un diagnostico claro del nivel de entendimiento del comportamiento que llevamos y que ajustes debemos hacer para lograr convertirnos en lideres exitosos. Tal y como expone elautor todos y cada uno de nosotros tenemos la posibilidad de ser grandes lideres.

A su vez analizar si estamos en el ambiente adecuado que soporte nuestra necesidad de evolucionar y nos ayude a lograrlo.

Estos aportes, si vemos el ambiente laboral de hoy, es todo lo que nuestras organizaciones nos piden desarrollar, identificar y promover. Ya que están completamente convencidas de que es laruta correcta para lograr la cohesión necesaria que las impulsara a ser exitosas.

Marco Conceptual

En el ambiente laboral actual, con la velocidad que llevan los negocios, la mayoría de las organizaciones están repletas de Gerentes más no así de Líderes. En la presente obra, se describen los pasos necesarios que fomentarían el cambio de un Gerente a un Líder Efectivo dentro de laorganización.

El autor acota que los pasos necesarios son:

Conocerse Profundamente: nos dice que esto se logra escuchando nuestra voz interior, reflexionando sobre nuestras experiencias, haciendo el esfuerzo de aprender y más que todo aceptándonos como somos.

Conocer nuestro entorno: logramos esto a través de las experiencias, de las relaciones positivas con colegas, la educación continúa.

Serreceptivo a los cambios: basándose en que el cambio es lo una de las pocas constantes en la vida, nos reta a aprender a trabajar en un ambiente de evolución continua, en donde el poder adaptarse es primordial.

Confianza: Aquí nos hace hincapié en lo importante que son nuestros colaboradores, ya que el éxito de un líder se ve reflejado en ellos. El reto es ser constante en nuestros propósitos, seríntegros y confiables para con ellos.

Análisis

A través de esta literatura el autor nos da pautas de cómo podemos lograr evolucionar hasta ser un Líder Efectivo.

Básicamente aprender a ser humildes es la base para empezar, ya que debemos ser lo suficientemente abiertos y claros en nuestra visión con nuestros colaboradores, debemos reclutar las personas adecuadas y que su perfil asemejenuestra visión, reconocerlos y mantener un espíritu de cambios, efectuándolos cada vez que sea necesario.

Incentivar y promover el empoderamiento en nuestros colaboradores ya que con esto aprendemos a entender los errores, a mirarlos de otra manera y enfocar nuestras fuerzas en aprender de ellos y no tanto en condenarlos. Aceptar que no siempre el Equipo estará en 100% acuerdo con nuestras...