COMO LOGRAR PERSONAS CON CALIDAD DE VIDA
Páginas: 8 (1820 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2013
Ensayo 1
Como lograr personas con calidad de vida
INTRODUCCION
Los buenos niveles de felicidad y de bienestar en las organizaciones afectan directa y positivamente la calidad de vida de los funcionarios, su antagonista, la depresión será presentada como factor determinante de la baja de productividad empresarial. Enfrentar a los líderes de gestión humana, al entendimiento de estefenómeno será el propósito fundamental del escrito. Si se comprende la causa, consideramos les permitirá elaborar soluciones o herramientas funcionales para el control de esta expansiva plaga laboral.
MARCO CONCEPTUAL
“El objetivo es el equilibrio, no la supresión emocional” , y es que desde la perspectiva de Goleman una vida sin emociones tampoco permitiría la pasión necesaria paraemprender y lograr. Al igual que le da valor a la ira y a la depresión, al establecer que la intensidad de la felicidad es mayor, cuando la intensidad de estas sea mayor.
Pero Goleman expone igualmente que cuando emociones como la ira, la tristeza trasgreden ciertos niveles y se vuelven crónicos, empezamos a hablar de depresión.
La depresión, según la OMS, es diferente a los cambios de humorordinarios. Se manifiesta por un sentimiento de tristeza que dura, al menos, dos semanas y que impide llevar una vida normal y que este síndrome resulta ser una “enfermedad” muy frecuente. La Organización Mundial de la Salud (OMS) advirtió en un informe enmarcado en la celebración de la Jornada Mundial de la Salud Mental en Octubre del 2012, acerca del crecimiento expansivo de la poblacióndepresiva, que ya alcanza los 350 millones de personas en todo el mundo.
Un estudio previo realizado por la OMS indicó que para el año 2020, la depresión será la segunda causa de incapacidad del mundo. Igualmente plantea que en el campo laboral la depresión se asocia a un bajo rendimiento y a altas tasas de baja laboral, accidentes, así como a continuas sustituciones en el personal.
Un estudio delDepartment of Psychiatry, University of Toronto, ON, Canada concluye que aproximadamente 35-50% de empleados con depresión disminuye el tiempo de su carrera laboral. 15-20% de los empleados recibe los beneficios por incapacidad en periodos de un año. Que los ingresos anuales de las personas afectadas por la depresión se reducen en aproximadamente un 10% en comparación con los empleadosafectados. Las condiciones crónicas de sensibilidad al estrés y condiciones médicas de depresión repercuten en un mayor deterioro de su función laboral.
En países donde La depresión es determinada como una enfermedad, se establece que es responsable directa o indirectamente del 54% del ausentismo en el trabajo y de entre el 60 y 80% de los accidentes laborales, de acuerdo a un estudio aplicado aempleados mexicanos llamado “Síntomas somáticos y salud mental en trabajadores de la ciudad de México”.
Aunque en Colombia no hay cifras disponibles sobre las consecuencias directas de esta enfermedad en la productividad de las empresas, hay algunos informes que establecen que la depresión afecta la calidad de vida de los ejecutivos.
Según José Posada, médico psiquiatra e investigador principaldel Estudio Nacional de Salud Mental que está llevando a cabo el Ministerio de Protección Social, en Colombia, "el 10% de los altos ejecutivos en Colombia, presenta al menos un síntoma de depresión y uno de cada 14 empleados se ve afectados por este trastorno".
En Colombia, la Fundación contra la depresión y trastornos nos define como la depresión afecta los planos físicos, mentales, sociales,emocionales y espirituales, “ La depresión y la ansiedad son una enfermedad grave y potencialmente letal que afecta el cuerpo, la mente y el alma de la persona que queda atrapada bajo su influencia. Interfiere negativa y significativamente con la forma en que se relaciona con el mundo, con su trabajo, en sus relaciones interpersonales y afectivas, igualmente interfiere con la forma como...
Como lograr personas con calidad de vida
INTRODUCCION
Los buenos niveles de felicidad y de bienestar en las organizaciones afectan directa y positivamente la calidad de vida de los funcionarios, su antagonista, la depresión será presentada como factor determinante de la baja de productividad empresarial. Enfrentar a los líderes de gestión humana, al entendimiento de estefenómeno será el propósito fundamental del escrito. Si se comprende la causa, consideramos les permitirá elaborar soluciones o herramientas funcionales para el control de esta expansiva plaga laboral.
MARCO CONCEPTUAL
“El objetivo es el equilibrio, no la supresión emocional” , y es que desde la perspectiva de Goleman una vida sin emociones tampoco permitiría la pasión necesaria paraemprender y lograr. Al igual que le da valor a la ira y a la depresión, al establecer que la intensidad de la felicidad es mayor, cuando la intensidad de estas sea mayor.
Pero Goleman expone igualmente que cuando emociones como la ira, la tristeza trasgreden ciertos niveles y se vuelven crónicos, empezamos a hablar de depresión.
La depresión, según la OMS, es diferente a los cambios de humorordinarios. Se manifiesta por un sentimiento de tristeza que dura, al menos, dos semanas y que impide llevar una vida normal y que este síndrome resulta ser una “enfermedad” muy frecuente. La Organización Mundial de la Salud (OMS) advirtió en un informe enmarcado en la celebración de la Jornada Mundial de la Salud Mental en Octubre del 2012, acerca del crecimiento expansivo de la poblacióndepresiva, que ya alcanza los 350 millones de personas en todo el mundo.
Un estudio previo realizado por la OMS indicó que para el año 2020, la depresión será la segunda causa de incapacidad del mundo. Igualmente plantea que en el campo laboral la depresión se asocia a un bajo rendimiento y a altas tasas de baja laboral, accidentes, así como a continuas sustituciones en el personal.
Un estudio delDepartment of Psychiatry, University of Toronto, ON, Canada concluye que aproximadamente 35-50% de empleados con depresión disminuye el tiempo de su carrera laboral. 15-20% de los empleados recibe los beneficios por incapacidad en periodos de un año. Que los ingresos anuales de las personas afectadas por la depresión se reducen en aproximadamente un 10% en comparación con los empleadosafectados. Las condiciones crónicas de sensibilidad al estrés y condiciones médicas de depresión repercuten en un mayor deterioro de su función laboral.
En países donde La depresión es determinada como una enfermedad, se establece que es responsable directa o indirectamente del 54% del ausentismo en el trabajo y de entre el 60 y 80% de los accidentes laborales, de acuerdo a un estudio aplicado aempleados mexicanos llamado “Síntomas somáticos y salud mental en trabajadores de la ciudad de México”.
Aunque en Colombia no hay cifras disponibles sobre las consecuencias directas de esta enfermedad en la productividad de las empresas, hay algunos informes que establecen que la depresión afecta la calidad de vida de los ejecutivos.
Según José Posada, médico psiquiatra e investigador principaldel Estudio Nacional de Salud Mental que está llevando a cabo el Ministerio de Protección Social, en Colombia, "el 10% de los altos ejecutivos en Colombia, presenta al menos un síntoma de depresión y uno de cada 14 empleados se ve afectados por este trastorno".
En Colombia, la Fundación contra la depresión y trastornos nos define como la depresión afecta los planos físicos, mentales, sociales,emocionales y espirituales, “ La depresión y la ansiedad son una enfermedad grave y potencialmente letal que afecta el cuerpo, la mente y el alma de la persona que queda atrapada bajo su influencia. Interfiere negativa y significativamente con la forma en que se relaciona con el mundo, con su trabajo, en sus relaciones interpersonales y afectivas, igualmente interfiere con la forma como...
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