Como lograr un rendimiento optimo en las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal
Páginas: 33 (8244 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2011
Universidad del Golfo de México Campus San Andrés Tuxtla
Bachilleres UGM
“Como lograr un rendimiento optimo en las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal”
Trabajo recepcional para obtener el certificado de estudios presenta
San Andrés Tuxtla, Ver. A julio del 2011
Prologo
Cualquier tipo de empresas requiere desde su iniciación organizarseadecuadamente para obtener los resultados previstos en la planeación. Habrá otras empresas ya en marcha que simplemente requieren reorganizarse.
La importancia que tiene el administrador eficientemente tiene igual validez para cualquier grupo humano que se reúne en la obtención de un objetivo común, sin importar que tenga carácter lucrativo o no,
El estudio del desarrollo de la administración esapasionante. En el se es posible encontrar explicaciones sobre las deficiencias y fallas de grupos humanos así como el por que de los aciertos y encubrimientos de personas o colectividades, cuyos nombres y prestigio subsisten hasta la época actual; tal es el caso de los pueblos chino y egipcio, incluyendo a los de Platón y Napoleón. Además, se incluye un intento de conocimiento como antecedentede la administración en México
El objetivo de esta investigación realizada, es demostrar que tan importante es integrar, reclutar y seleccionar tanto las cosas materiales, como recursos humanos, ya que en ambos juegan por siempre un papel muy importante dentro de una empresa u organismo social
Índice
Introducción4
Planteamiento del problema 5
Antecedentes 6
Justificación 7
Objeto de estudio 8
Hipótesis 9
Objetivo 10
Importancia del estudio 11
Limitaciones del estudio 12
Metodología 13
Marco teórico de referencia 14Capitulo 1: Integración dentro del área de la administración
1. Concepto de integración y su función administrativa. 15
2. Importancia de la integración. 16
3. Objetivo de la integración. 17
4. Integración de recursosmateriales. 19
5. Integración de recursos humanos 21
Capitulo 2: El reclutamiento 24
2.1 Concepto de reclutamiento 24
2.2Importancia del reclutamiento 29
2.3 Medios de reclutamiento. 30
2.4 Planeación de recursos humanos 32
Capitulo 3: Selección de personal
3.1 ¿Qué es la selección?34
3.2 Principios de la selección 37
3.3 Elementos de la selección 38
Conclusión 42
Introducción
La administración persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una gran estructura y a través del esfuerzo del elemento humano coordinado,considerado este como el factor más importante para alcanzar los fines o metas de la empresa.
El objetico de la Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas primordiales el proporcionar las capacidad humanas requeridas por una organización, y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo mas eficiente; asi mismo, garantizar la satisfacción de la colectividad en...
Bachilleres UGM
“Como lograr un rendimiento optimo en las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal”
Trabajo recepcional para obtener el certificado de estudios presenta
San Andrés Tuxtla, Ver. A julio del 2011
Prologo
Cualquier tipo de empresas requiere desde su iniciación organizarseadecuadamente para obtener los resultados previstos en la planeación. Habrá otras empresas ya en marcha que simplemente requieren reorganizarse.
La importancia que tiene el administrador eficientemente tiene igual validez para cualquier grupo humano que se reúne en la obtención de un objetivo común, sin importar que tenga carácter lucrativo o no,
El estudio del desarrollo de la administración esapasionante. En el se es posible encontrar explicaciones sobre las deficiencias y fallas de grupos humanos así como el por que de los aciertos y encubrimientos de personas o colectividades, cuyos nombres y prestigio subsisten hasta la época actual; tal es el caso de los pueblos chino y egipcio, incluyendo a los de Platón y Napoleón. Además, se incluye un intento de conocimiento como antecedentede la administración en México
El objetivo de esta investigación realizada, es demostrar que tan importante es integrar, reclutar y seleccionar tanto las cosas materiales, como recursos humanos, ya que en ambos juegan por siempre un papel muy importante dentro de una empresa u organismo social
Índice
Introducción4
Planteamiento del problema 5
Antecedentes 6
Justificación 7
Objeto de estudio 8
Hipótesis 9
Objetivo 10
Importancia del estudio 11
Limitaciones del estudio 12
Metodología 13
Marco teórico de referencia 14Capitulo 1: Integración dentro del área de la administración
1. Concepto de integración y su función administrativa. 15
2. Importancia de la integración. 16
3. Objetivo de la integración. 17
4. Integración de recursosmateriales. 19
5. Integración de recursos humanos 21
Capitulo 2: El reclutamiento 24
2.1 Concepto de reclutamiento 24
2.2Importancia del reclutamiento 29
2.3 Medios de reclutamiento. 30
2.4 Planeación de recursos humanos 32
Capitulo 3: Selección de personal
3.1 ¿Qué es la selección?34
3.2 Principios de la selección 37
3.3 Elementos de la selección 38
Conclusión 42
Introducción
La administración persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una gran estructura y a través del esfuerzo del elemento humano coordinado,considerado este como el factor más importante para alcanzar los fines o metas de la empresa.
El objetico de la Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas primordiales el proporcionar las capacidad humanas requeridas por una organización, y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo mas eficiente; asi mismo, garantizar la satisfacción de la colectividad en...
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