como manejar el conflicto

CÓMO MANEJAR EL CONFLICTO EN
LA TOMA DE DECISIONES
Este tema habla de como debemos de manejar la confrontación en la toma de decisiones.
Un conflicto inicia cuando dos o mas personas dentro deuna empresa y estos necesitan resolver un problema en conjunto.
Existen tres tipos de conflictos según Andrew E. Schwartz El conflicto de ideas, que es cuando las personas se confrontan a causa de lasdiferentes creencias que tiene cada una y eso causa problemas dentro de la organización.
El conflicto de Actitudes que es cuando las personas tienen distintas metas, estilos de vida etc... y estopuede llegar a molestar a los demás, y hace que toda la organización se encuentre afectada por las confrontaciones que pueden llegar a ocurrir entre los empleados. Y por ultimo hablo sobre losconflictos que ocasionan mal comportamiento en gerencia. Que es cuando los gerentes o dueños no apoyan a sus empleados, en mantener las promesas que se les hace desde un principio, que no son consistentes enlo que dicen y ocasiones problemas inevitablemente innecesarios entre todas las personas.
Dice que el conflicto se percibe como una fuerza destructiva que negativamente afecta y desaprueba a todaslas personas que se encuentran relacionadas con el conflicto.
el conflicto a medida de que las personas reaccionan o piensan diferente , este tiene un rol de creatividad e innovación que terminasiendo uno de los pilares principales de un desarrollo sostenible.
La toma de decisiones para que sea afectiva se debe analizar los paradigmas que están alrededor.
hay uno mitos que dicen si es porfalta de comunicación que existen conflictos en las organizaciones.
La sabiduría convencional dice que la falta de comunicación hace que las personas nunca estén de acuerdo y no entiendan a las otras.Pero por otra parte esta la comunicación estratégica dice que la falta de comunicación es el resultado del conflicto, más no lo que ocasiona la confrontación.
Para que no haya o se resuelvan estas...