Como Mejorar la Satisfacción en el Trabajo

¿Cómo Mejorar La Satisfacción En El Trabajo?

Definimos la satisfacción laboral o satisfacción en el trabajo como el grado de bienestar que posee una persona al realizar cualquier actividad en unaempresa, donde el empleado en este caso el trabajador realiza con motivación y esmero la actividad que se le fue asignada no importando cual sea esta.
El estudio de este comportamiento individual alinterior de la empresa resulta muy importante ya que una serie de beneficios se derivan de su incremento como la productividad, participación en la organización, clima laboral y visión de la empresa.“La satisfacción en el trabajo es muy importante ya que una serie de beneficios se derivan de su incremento como la productividad, participación en la organización, clima laboral y visión de laempresa.”
(Robbins, 1998)
Existen autores que piensan que la satisfacción laboral también depende de factores externos al tipo de trabajo que se esté realizando como la edad, la salud, la antigüedad,la estabilidad emocional, condición socio-económica, tiempo libre y actividades recreativas practicadas, relaciones familiares y otros desahogos, afiliaciones sociales, etc. Lo mismo sucede con lasmotivaciones y aspiraciones personales, así como con su realización.
A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su estrecha relación. Lo mismo sucedeentre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado; muchos autores emplean ambos términos como si fueran sinónimos. La satisfacción en el empleo designa, básicamente, un conjunto de actitudesante el trabajo. Podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfaccióno insatisfacción con el trabajo dependa de numerosos factores como el ambiente físico donde trabaja, el hecho de que el jefe lo llame por su nombre y lo trate bien, el sentido de logro o realización...