como mejorar lacalidad de vida en las empresas

Ensayo sobre cmo mejorarla calidad de vida en las empresas Por HYPERLINK http//www.sht.com.ar/archivo/Management/ l Carmen Miguel Angel Gonzlez, Takashi Yoshimatsu y Diana F. Cant HYPERLINK http//www.sht.com.ar/archivo/Management/ l Carmen () HYPERLINK http//www.sht.com.ar/archivo/Management/organizacion.htmInicio http//www.sht.com.ar/archivo/Management/organizacion.htmInicio Resumen Esteartculo presenta un conjunto de ideas sobre el efecto de algunos elementos de cambio independientes, que han incrementado la calidad de vida del trabajador, y una inferencia del siguiente paso por venir. Se identifican los principales componentes de la calidad de vida en el trabajo y se plantea al Desarrollo Personal Estructurado, como una opcin para un nuevo avance significativo. Finalmente, comoresultado del anlisis de opciones que indiquen como acelerar el desarrollo personal, se presenta una propuesta de ideas bsicas a seguir, enfatizando la relevancia de conocer, comprender y dominar los mecanismos del por qu y el cmo piensa el ser humano. Introduccin Estamos iniciando un nuevo milenio, y an se siguen haciendo preguntas en torno a la forma que tendrn las empresas en el siglo XXI. Culser el siguiente escaln dentro de la evolucin de las organizaciones Cmo ser y qu hay que hacer para llegar ah antes que los dems Cules sern las nuevas reglas del juego En los ltimos aos hemos sido testigos de una tendencia que nos da indicios de esta nueva direccin. Temas como el desarrollo sostenible y las empresas ecoeficientes, marcan una orientacin ecologista y cada vez mayor inters por lapreservacin del medio ambiente. Se han organizado eventos internacionales como el Earth Summit en 1992, la reunin de Ro 5 en 1997 y otros muchos ms, que confirman la aceptacin y convencimiento que se han logrado en el mbito tcnico, poltico y social en el mundo. Este ensayo busca extrapolar estas tendencias del presente hacia el futuro, para proponer lo que probablemente ser la siguiente granresponsabilidad del empresariado. Antecedentes La figura 1 esquematiza como algunos elementos de cambio inicialmente aislados, han influido en el mejoramiento de la calidad de vida en las empresas INCLUDEPICTURE http//www.sht.com.ar/images/calida1.gif MERGEFORMATINET Figura 1 Impacto en el Desarrollo de la Calidad de Vida en el Trabajo En los 50 se generaliza la seguridad industrial como unaforma natural de cuidar la salud del capital humano dentro de las empresas, minimizando lesiones, muertes y daos psicolgicos, impactando directamente en un aspecto fundamental de la calidad de vida, como lo es la salud y la integridad fsica, principalmente, a travs de una cultura de prevencin de accidentes. Con la introduccin en las empresas del concepto de control de calidad en el proceso, msque del producto, en los aos setenta surge indirectamente una mejora de calidad de vida del trabajador Al obrero de la lnea de produccin le demandaron nuevas responsabilidades que requeran forzosamente algunas habilidades bsicas, como el leer, escribir y entender matemticas. Se le ensearon nuevos conceptos como el de hacerlo bien la primera vez, crculos de calidad, observar el proceso en lugar deslo inspeccin del producto y el concepto de excelencia (mejora continua). Las empresas, al proveer esta educacin, ayudaron a mejorar sustancialmente la vida del trabajador, no slo dentro de la empresa, sino tambin en los aspectos familiar y social. En la dcada de los noventa, se globaliza una nueva necesidad, la de tomar responsabilidad por el dao que se le ocasiona al medio ambiente. La idea deldesarrollo sostenible surge como una propuesta en la que no slo se piense en un desarrollo econmico, sino tambin en el desarrollo social y en la utilizacin sostenible de recursos para satisfacer las necesidades del presente, sin comprometer las de las generaciones futuras. Este concepto incluye la accin de cultivar dicha conciencia en la sociedad e incentivar para que todos desarrollemos...