Como mejorar un cami

1. INTRODUCCION

es un tema verdaderamente difícil considerando todos los tipos de profesionales que forman el grupo o equipo de trabajo, no necesariamente por la cantidad de personas que puedenreunirse en un Hospital o Clínica si no también por los diferentes profesionales que trabajan en ella, cada uno de los cuales tiene premisas y objetivos de trabajo diferentes, debido principalmente altipo de formación que reciben, lo que redunda básicamente en su identificación frente a la institución, es debido a esta diversidad que los gerentes de Recursos Humanos, deben de estar preparados paramanejar adecuadamente el Clima organizacional y para ello deben de empezar por entender y conocer a los diferentes tipos de profesionales que conforman la organización, este trabajo pretendecontribuir de alguna manera a este entendimiento y en general aportar en los criterios que se deben tomar para llevar adelante la gestión de personal en instituciones de salud.

2. OBJETIVO GENERALConocer el manejo y atención a los empleados y pacientes de un cami, upa o uba llegando a comprender como es el manejo de su archivo papelería y documentación y examinar de cerca el manejohospitalario de este y llegar el desarrollo funcional del Profesional de Enfermería en un Centro de Atención Especializada. Valorar la importancia del trabajo en equipo e integrarse progresivamente enél.  Desarrollar habilidades técnicas y metodológicas necesarias de una forma progresiva.

3.1. OBJETIVO ESPECIFICO:

* Analizar la organización y distribución de un cami ,upa o uba* Comprender la atención y el manejo de archivo, papelería ; manejo de seguros y demás


* Concluir cual es la importancia de una de estas empresas prestadoras de servicio de salud en unsector y los beneficios que presta a la comunidad
* Administración de medicación teniendo en cuenta:    Principios activos, especificidades, efectos secundarios, métodos profesionales, vías de...