Como Motivar a Los Trabajres

¿Cómo motivar a los trabajadores para mejorar el rendimiento de la empresa? - Economias

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Enero 3, 2008

¿Cómo motivar a los trabajadores para mejorar elrendimiento de la empresa?
Escrito por Federico Comesaña

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Blog sobre Economía. Mundo económico. Empresas y negocios.

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Si bien, todo empleado trabaja por un sueldo, el peor error que puede cometer una pequeña o mediana empresa es pensar que la única motivación que rige al trabajador es el dinero. Incluso, a la hora de pensar en un medio para motivar a los empleados y obtener mejores rendimientos, quizá no sea el dinero la mejor de las opciones. Y es que la motivación obedece más a un componente psicológicoque económico. Quizá la sana competencia, la aceptación y reconocimiento de los logros, las relaciones personales entre superiores y dependientes, la delegación de autoridad y responsabilidad y la confianza, sean mejores mecanismos de motivación, cuando se aplican de manera correcta, que el propio incentivo económico. Por supuesto, la correcta aplicación de estas medidas depende mucho de laEstados Unidos y Canadá (RSS) Europa (RSS) Oceanía (RSS) Economias (RSS) Gobiernos (RSS) Inversiones (RSS) Medio Ambiente (RSS) Mercados (RSS) Commodities (RSS) Inmuebles (RSS)

http://www.economias.com/2008-01-03/321/%C2%BFcomo-motivar-a-los-trabajadores-...

03/02/2010

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personalidad deljefe o del superior, pues requiere de una excelente habilidad de liderazgo. Un líder no es quien impone respeto e infunde el miedo en su equipo, sino quien sabe ganarse el respeto y la aceptación de la gente por medio de una actitud positiva. Son varias las experiencias al respecto y varios los métodos alternativos de motivación que permiten llegar a resultados asombrosos. Algunos son bastantesimples, como el hecho de que el superior se interese por lo que sucede en la vida personal y profesional del subordinado, reconocer el trabajo bien hecho e incluso agradecerlo, o llevar a cabo las reuniones de trabajo en ambientes distendidos, por fuera del ámbito laboral. También los hay más complejos como establecer un sistema de puntuación en base a triunfos simples y precisos que impliquedeterminados premios para quienes alcancen cierto nivel de puntuación, o incluso, agendar actividades de grupo en las que se brinde la oportunidad de que el equipo se conozca y genere lazos personales. A la hora de motivar lo principal es la creatividad y la empatía, el saber ponerse en la piel del otro, comprender su comportamiento, sus ambiciones y sus sueños, el saber cuáles son sus temores ylimitaciones, para crear estrategias orientadas no sólo al equipo sino también a la persona misma. Siempre con la mentalidad de que no trabajamos con máquinas de hacer dinero sino con seres humanos cuya vida va más allá de lo económico. Vía | Times Online Compártelo!
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