Como No Lo Supe Antes

¡Cómo no lo supe antes!




La identificación de este espacio, es el título de un extraordinario libro escrito por Luis Galliani, acerca del rol que ejerce el Consultor Empresarial en el crecimiento no solamente personal, sino también organizacional; como secreto del éxito. El autor del mismo, peruano de nacimiento, desde muy temprana edad, formó varias empresas de publicidad. En losactuales momentos, es Presidente de la firma Galiano Asesores, la cual ha brindado servicios de asesorías a prestigiosas empresas de su país, así como también de América Latina. En este difícil rol apoya su método proporcionando información útil que les permita a las personas tomar conciencia de sí mismas de manera que eso le ayude a crecer. Esto no es nuevo, por cuanto Sócrates 400 a.C. y otrosfilósofos anteriores ya habían visto la importancia del conocimiento personal. La célebre frase; 'Conote a ti mismo', acuñada equivocadamente a Sócrates, no era de él, la encontró en el frontispicio del templo de Delfos y que supuestamente perteneció al dios Apolo. Muchos filósofos posteriores afirmaban que la humanidad daría un paso enorme cuando encontrara formas de conocerse a sí misma para actuar converdadera autonomía, para liberarse de las creencias y las conductas negativas que se aprenden en la infancia, que a lo mejor ni siquiera son naturales, sino que son influencias de la cultura o hasta del propio hogar de nacimiento.

El primer paso de este modelo es la autociencia, por cuanto es muy importante que las personas deban estar conscientes de sus propios estilos actitudinales. Esdecir, que si un individuo ha estado actuando sin fijarse en su accionar, ahora tiene la posibilidad de buscar la mejor opción para manejarse adecuadamente, es el inicio de un aprendizaje que te llevará a conocerte a ti mismo, lo que -de por si-, es un gran avance.

La experiencia reafirma que se puede crecer individualmente si se cuenta con la información adecuada para lograr la autoconciencia delas conductas.

El segundo paso es la conciencia innata, el cual representa que todas las personas nacen para el bien, aunque, -por supuesto-; hay muchos individuos que en este mundo no lo creen. De igual forma, hay quienes creen que unos nacen inteligentes y otros no, o que unos nacen para triunfadores y otros para perdedores. Las personas que fungen como consultores y/o asesores deben tenersiempre una mente muy positiva, siempre deben tener un modelo mental muy positivo. Las personas de mentalidad negativa siempre enarbolan la bandera de los niños que nacen disminuidos; sin embargo, si esos niños son tratados adecuadamente pueden llegar a triunfar. Un ejemplo de mucha relevancia es el de Helen Keller, una mujer que nació ciega, sorda y muda, y que pudo comunicarse, así como esta mujertriunfadora creció en la adversidad y la superó, muchas personas pueden seguir su ejemplo.

El tercer paso de este modelo de crecimiento personal es la automotivación infantil; es decir, volver actuar como niños en ciertos momentos de la vida. Por cuanto el estado del 'Yo Niño' es el más importante de la personalidad; vr. gr.: la sana administración de la inteligencia emocional, se gestiona conel estado del 'Yo Niño'. Por ejemplo, es reír cuando tenemos motivo de alegría, es mostrar el afecto cuando se ama a alguien, es llorar cuando se está muy triste, es expresar el miedo cuando se está asustado, es encolerizarse cuando se reciben ofensas o se sienten agredidos. Es, en fin, actuar auténticamente, ser naturales como los niños sanos, independientemente de la edad cronológica que setenga. En este estado se administran las emociones auténticas: la alegría, el afecto, la tristeza, el miedo y la ira.

El autocontrol realista es el cuarto paso de este modelo. Lo primero que debería explicarse es lo que significa el sistema automático de respuesta a los peligros que el ser humano lleva consigo desde la prehistoria y que le permite instintivamente enfrentarse o huir ante el...