como opera la comunicación en la empesa

¿CÓMO OPERA LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS?
EL CLIMA LABORAL
El clima organizacional va directamente relacionado con la motivación de los trabajadores. Vale decir, elincentivo que tiene una persona para adaptarse en una sociedad, pudiendo realizar su autoestima y sentir que satisface sus necesidades personales.
Es por lo anterior, que la adaptación de lostrabajadores y la motivación de la empresa indican que existe un buen clima laboral, las características que surgen de éste son:
Sentirse bien consigo mismo.
Sentirse bien con respecto a losa demás.
Sercapaz de enfrentar por sí mismo las exigencias y resolver los problemas que se presenten en el camino.
Cuando el clima laboral no logra estos objetivos se torna débil, desarrollando así, depresión ydesinterés; llegando hasta estados de agresividad entre los trabajadores.
LA TOMA DE DECISIONES
En ésta es muy importante la decisión tomada por la autoridad o por ciertos líderes, pero es aún másrelevante la participación y opinión de todos los elementos que integran el grupo, pues se debe aprovechar el conocimiento y experiencias de un mayor número de trabajadores, logrando así tomar una mejordecisión, la que se logra en la medida que se utilice como herramienta todos los canales necesarios y efectivos de comunicación.

Además, en la participación masiva de una toma de decisión, lostrabajadores se sienten más comprometidos a lograr los resultados deseados. Para esto se deben realizar reuniones y/o encuestas, descartando de inmediato las opiniones informales de ciertos gruposnegativos (intereses personales, políticos, religiosos, manipulaciones, etc.), que logran sólo desviar el objetivo central que es la toma de una decisión.
En consecuencia, la relevancia de tomar una decisiónentre dos o más alternativas, es saber cuándo cuesta menor esfuerzo, cuándo producen mayor satisfacción y cuál es el más posible a realizar.
LA CAPACITACION
Ésta es un proceso sin fin donde los...