COMO ORGANIZA UN LIDER SU PROYECTO

¿COMO ORGANIZA
UN LIDER SU
PROYECTO?
Capitulo 5

1. Un líder simplifica
• Nehemías tenía un proyecto enorme, pero para organizarlo
tenía un plan sencillo. Todo lo que hizo fue ver como la gente
estaba ya agrupada y organizarla.
• Si no necesitas una organización nueva, no la crees. Haz
cuanto puedas por trabajar con lo que ya existe. Hay un viejo
refrán que se aplica a esto: “Si no está roto, nolo arregles”.

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• Nehemías comprendía la
fortaleza y el apoyo que se
dan en las familias. Por eso,
cada vez que le era posible,
ponía a la gente en sus
puestos por familias.
• Las organizaciones más
solidas son las más sencillas.
• Las organizaciones mientras
más complejas sean, mas se
rompen. Las organizaciones
más sencillas son las más
fuertes.

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2.- Un Líder selecciona a su
equipo
•Muchos lideres se pasan el tiempo tratando de acorralar a los
perezosos y los apáticos, en lugar de enfocarse a trabajar con los que
quieren trabajar.
• Nehemías involucro a todos los habitantes de la ciudad en la
reconstrucción de los muros. Los lideres religiosos abrían camino,
mientras hombres y mujeres, gente de la ciudad o de las zonas
rurales, trabajadores intelectuales o manuales, movían losladrillos.
• En todos los proyectos hay dos clases de personas: los que trabajan
y los que esquivan el trabajo. La respuesta de Nehemías a estos que
estaban esquivando el trabajo, fue ignorarlos. No perdió el tiempo
con la gente que no estaba dispuesta a trabajar. En lugar de hacerlo,
centro su tiempo y sus energías en los que estaban dispuestos a
trabajar, y ansiosos por hacerlo.
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Si eres Líder,no te debes
preocupar por los que no
quieran involucrarse. Trabaja
con los que se quieran
involucrar. Esos son los que
funcionan en equipo.
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3. Un líder delega
• Un líder cuando esta organizando divide el trabajo por partes y lo asigna
a las personas determinadas. Si Nehemías les hubiera dicho que cada
quien empezara por donde quiera todo hubiera sido una gran
confusión . En vez de haberrealizado el trabajo hubieran tenido un
desastre. A que mantener los trabajos sencillos y trabajar con los que
quieren trabajar y luego dar tareas específicas. La delegación puede ser
difícil ya que tienes que confiar en los demás pero si Dios confía en
nosotros es más fácil nuestra confianza para los demás.
• Las tareas que abarca el delegar:
• Divide las grandes metas en tareas mas pequeñas: losgrandes trabajos
se vuelven realizables si los divides en tares pequeñas.
• Desarrolla descripciones de tareas que sean claras: Todos merecen
saber que es lo que se espera de ellos.
• Entrégale a cada persona la tarea que mas se ajuste a su FORMA

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4. Un líder motiva
• Cuando organices algún proyecto, permite que exista la
idea de pertenencia. Ayuda a la gente a sentir que el
proyecto lepertenece.
• A lo largo de todas esta sección de Escrituras, nos
encontramos con personas a quienes Nehemías ha
puesto a trabajar en secciones de los muros que se
encontraban cercana a sus hogares. La gente trabaja con
mas dedicación cuando tiene un interés personal.

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• Cuando uno permite que exista esta idea de
pertenencia en el proyecto, la consecuencia es
una alta motivación.
• Haz que el trabajo sealo mas conveniente
posible. Tanto tu como tu equipo van a sacar
provecho de esa forma de pensar

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5.- Un líder promueve la
unidad:
• El trabajo en equipo es esencial para realizar cualquier
proyecto, sea cual sea su tamaño. Como líder, haz cuanto
puedas para animar a trabajar bien en equipo. La palabra éxito
se deletrea E-Q-U-I-P-O. La colaboración es un principio clave
necesario para unabuena organización.
• Henry Ford decía: ‘Reunirse es un buen comienzo, mantenerse
juntos es progresar, pensar juntos es tener unidad, y trabajar
juntos es triunfar’.
• Juntos podemos hacer cosas que no podemos hacer solos.
Donde hay colaboración y trabajo de equipo, hay un gran
crecimiento. La colaboración es un motivador más grande que
la competencia; lo hace sentir a uno que forma parte de un...