Como Organizar y Administrar una Coopertiva

MINISTERIO DE

Desarrollo Humano

CUADERNILLO de

Familia y Comunidad
Gobierno de Mendoza

CAPACITACIÓN

ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN
DE UNA
COOPERATIVA

Subsecretaría de
DESARROLLO HUMANO Y COMUNIDAD
Dirección de
COOPERATIVAS Y MUTUALES
Área de
EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN COOPERATIVA

ÍNDICE

Capítulo I - La Cooperativa

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1. ¿Qué es una cooperativa?
2. ¿Para que sirve una cooperativa?
3.¿Cuáles son los principios cooperativos?
4. Características de las cooperativas - Art. 2 ley 20.337
5. El acto cooperativo
6. ¿Cuál es el marco legal por la cual se rigen?
7. ¿Cómo está organizada una cooperativa?
8. ¿Que tipo de cooperativas se pueden formar?

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Capítulo II - Los Asociados

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1. ¿Quién puede ser asociado?
2. Obligaciones del asociado
3. Derechos del asociado
4. ¿Cómo seingresa a una cooperativa?
5. Casos particulares de suscripción de cuotas sociales
6. ¿Cuáles son las causales de sanción de exclusión?
7. ¿Qué es el libro registro de asociados?

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Capítulo III - Del Capital

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1. ¿Qué es el capital?
2. ¿Cómo se forma el capital?
3. En caso de retiro de asociados ¿cómo se hace el reembolso anual de cuotas sociales?
4. ¿Qué hacemos con lascuotas sociales pendientes de reembolso? Ver con contable
5. En caso de retiro de asociados ¿cómo se hace el reembolso de cuotas sociales?
6. ¿Cuándo se pueden hacer transferencia de cuotas sociales?
7. ¿Qué hacer con la copropiedad de cuotas sociales?

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Capítulo IV - Asambleas

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1. ¿Qué es una asamblea?
2. ¿Qué tipos de asambleas existen?
3. ¿Cuándo debe convocarse laasamblea?
4. ¿Qué es el quórum en la asamblea?
5. ¿Cómo se conforma el orden del día?
6. ¿Cómo se aprueban los puntos del orden del día?
7. Confección de actas posteriores

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Capítulo V - Del Consejo de Administración

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1. ¿Cómo funciona el consejo de administración?
2. ¿Cuáles son las características al momento de la constitución?
3. ¿Cuáles son los deberes y atribuciones delconsejo de administración?
4. Cargos y funciones del consejo de administración
5. ¿Cuál es el funcionamiento del consejo de administración?

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ÍNDICE

Capítulo VI - Sindicatura

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1. ¿Qué es la sindicatura?
2. ¿Qué características tiene la sindicatura?
3. ¿Qué atribuciones tiene la sindicatura?
4. ¿Qué responsabilidad tiene la sindicatura?
5. ¿Cuándo y cómo se reemplaza al síndico?6. ¿Qué función cumple el libro de sindicatura?

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Rubrica de libros Sociales y Contables

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Datos basicos a completar en el modelo sugerido para acta constitutiva
de su cooperativa

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CAPÍTULO I

LA COOPERATIVA
CAPÍTULO II

LOS ASOCIADOS
CAPÍTULO III

DEL CAPITAL
CAPÍTULO IV

ASAMBLEAS
CAPÍTULO V

DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN
CAPÍTULO VI

SINDICATURA

CAPÍTULO I
LACOOPERATIVA

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1. ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA?
Según la Alianza Cooperativa Internacional, en su Declaración sobre Identidad y Principios
Cooperativos, adoptados en Manchester en 1.995, define:
"Una Cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido
voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas,
sociales y culturales comunes por medio de una empresa depropiedad conjunta y
democráticamente controladas”.
Es decir, la Cooperativa:
"Es una EMPRESA que se POSEE EN CONJUNTO
y se CONTROLA DEMOCRÁTICAMENTE”
Estas dos características de propiedad y control democrático son las que las diferencian de otros
tipos de organizaciones como las empresas controladas por el capital o por el gobierno.
Las Cooperativas son organizaciones con fines sociales que realizanactividades
basadas en la cooperación, con la finalidad esencial de proveer bienes y servicios a sus
asociados para que puedan mejorar su calidad de vida. De esta manera y poniendo la
economía al servicio del hombre, promueven la creación de fuentes de trabajo y son
impulsoras del desarrollo económico y social.
Pero hay que tener en cuenta que cada Cooperativa también es una empresa, en el...