Como Planear La Entrevista

Como planear la entrevista
Defina la meta
En una entrevista cualquiera usted debe dejar su finalidad tan clara como sea posible.
Identifique y analice a la otra parte
En caso de que usted sea elentrevistador o entrevistado, sus conversaciones serán mas útiles y exitosas si escoge a la persona adecuada para dirigirse, siempre que sea posible. Cuando vaya a decidir quien esta preparado,dispuesto y en posición de dar la información que necesita, considere los siguientes factores:
* Grado de conocimientos: sus preguntas y respuestas deben estar preparadas de acuerdo con el grado deinformación de su interlocutor.
* El concepto de si mismo que tiene el otro: la imagen que la otra parte tenga de si misma puede tener un efecto importante en lo que ocurra en la entrevista.
* Suimagen: la persona que usted sea no es tan importante como quien la otra parte piensa que usted es.
* Actitud: si la otra persona tuviera una imagen favorable de usted, lo que ella piensa deltema podría requerir que planee las cosas cuidadosamente.
Prepare una lista de temas
A veces los temas que usted deberá tratar dutante una entrevista quedan claros tan pronto como ha preparado unaserie de objetivos. En otros casos será necesario investigar algunos antecedentes antes de suponer que la lista esta completa.
Escoja la estructura mas conveniente para la entrevista
Existen variostipos de estructuras para las entrevistas.
* Entrevista muy estructurada: esta compuesta por una lista estandar de preguntas.
* Entrevista no estructurada: puede abarcar una liste de temas sinpreguntas especificas y después el entrevistador podría abundar sobre las respuestas que obtiene.
* Entrevista moderadamente estructurada: combina caracterisiticas de los otros 2 tipos.
Considerelas posibles preguntas
Después de tener claro su objetivo, establecer una lista y escoger un formato, usted podrá pensar en las preguntas especificas. Existen varios tipos de preguntas:
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