COMO PREPARARSE PARA UN SISMO




FORMATO Nº 1
“PLAN DE AUDITORÍA”



CENTRO DE FORMACIÓN o EMPRESA AUDITADA: Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira

RESPONSABLE: Jesús Céspedes CARGO: Coordinador de Formación Profesional

FECHA DE EJECUCIÓN: Abril 25 de 2013 LUGAR: Sala de Instructores

OBJETIVO: Verificar el cumplimiento de la metodología para evaluar y certificar las competencias laborales.DOCUMENTOS DE REFERENCIA: Titulación: “170402002_3 Operación De Cosecha y Empaque En La Producción De La Fruta De Banano”.

“Realizar labores de selección de fruta de acuerdo con las normas de calidad, seguridad y medio ambiente con la norma 270402006_3”, “Realizar labores de empaque de fruta de acuerdo a las exigencias de calidad y patrón de empaque con la norma 270402007_3”.“Metodología para auditar el sistema de evaluación y certificación de competencias laborales”,
“Metodología para evaluar y certificar competencias laborales” Guía para seleccionar técnicas y elaborar instrumentos de evaluación de competencias laborales”,
Formatos: Lista de participantes a la inducción y al Autodiagnóstico, Registro de inscripción, Plan de Evaluación y Presentación de Evidencias, Instrumentosde Evaluación, Hojas de respuestas de instrumentos de Evaluación y Juicio de Competencia.

ALCANCE: Practicar auditoria de Emisión de juicio a siete (7) portafolios de una población de treinta y ocho (38), en las normas: “Realizar labores de selección de fruta de acuerdo con las normas de calidad, seguridad y medio ambiente con la norma 270402006_3”, “Realizar labores de empaque de fruta deacuerdo a las exigencias de calidad y patrón de empaque con la norma 270402007_3”. = 38 portafolios con las 2 normas cada uno, durante un día y fundamentalmente los resultados del proceso de evaluación que se encuentran acopiados en el portafolio de evidencias de los trabajadores agrícolas que laboran en la empresa Cooperativa La Agropecuaria, finca NUEVA ESPERANZA ubicada en la vereda deRio Frio, municipio Zona Bananera, departamento del Magdalena.
METODOLOGÍA: Se realizará una reunión de apertura para aclarar los aspectos pertinentes al proceso de auditoria, se diligenciará el formato de Listado de participantes. Se recolectarán las pruebas utilizando la lista de verificación; la recolección de pruebas se hará a través de análisis de documentos y entrevista; finalmente, sellevará a cabo una reunión de cierre para la información de los resultados de la auditaría diligenciando los formatos de Informe de auditaría y solicitud de acción correctiva (SAC) si hubiere lugar a ellos.







AUDITOR LÍDER: Mariana Polo Sierra EQUIPO AUDITOR: Mariana Polo Sierra




REUNIÓN DE APERTURA: Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira
FECHA: Abril25 de 2013
HORA: 2:00 P.M.



REUNIÓN DE CIERRE. Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira
FECHA: Abril 25 de 2013
HORA:-5:30-PP.M


FORMATO Nº 1

“PLAN DE AUDITORÍA”




ASPECTO A AUDITAR

FECHA, LUGAR Y HORA
AUDITOR

Portafolio de Evidencias del Evaluador

Abril 25 de 2013
Centro Acuícola y Agroindustrialde Gaira
2:00 p.m.
Mariana Polo Sierra


Portafolio de Evidencias de los evaluados


Abril 25 de 2013
Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira
2:15 p.m.
Mariana Polo Sierra
Lista de participantes a la Inducción y al Autodiagnóstico
Abril 25 de 2013
Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira
2:30 p.m.
Mariana Polo Sierra

Registro de Inscripción


Abril 25 de 2013
CentroAcuícola y Agroindustrial de Gaira
2:45 p.m.
Mariana Polo Sierra

Plan de Evaluación y presentación de Evidencias

Abril 25 de 2013
Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira
3:15 p.m.
Mariana Polo Sierra
Recolección de Evidencias Actuales
Abril 25 de 2013
Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira
4:00 p.m.
Mariana Polo Sierra
Emisión de Juicio de la Competencia Laboral
Abril...