Como Presentarse A Una Entrevista

1. PUNTUALIDAD
Este aspecto es muy importante. Puntualidad significa no llegar ni demasiado temprano ni muy tarde. El consejo es llegar al lugar de la entrevista  15 minutos antes y presentarse en el sitio acordado 5, máximo 10 minutos antes de la hora pactada. 
2. PRESENCIA
La entrevista es una situación de reunión de negocios. Utiliza la llamada "etiqueta de negocios". 
Hombres: Traje oconjunto de blazer y pantalón .  Colores: El gris topo y el azul, son llamados colores "de autoridad". Es importante el color de la camisa. Dichos colores de traje con una camisa  blanca (color neutro) y una corbata al tono. El color de las medias debe hacer juego con ella. 
Mujeres: Tailleur clásico o faldas, con colores  agradablemente combinados. Se recomienda poca bijouterie y un maquillajesobrio. Tacos no demasiado elevados y un peinado que no llame  demasiado la atención. 
3. LENGUAJE CORPORAL
Cuida el lenguaje corporal. Sientate erguido. Coloca las manos sobre el escritorio o mesa de entrevistas. Puedes entrecruzarlas (jamás cruzar los  brazos), y moverlas discretamente siguiendo el ritmo de tu relato, para dar más énfasis. 
4. RESPUESTAS
El entrevistador determina el campo de laentrevista. Aguarda su primer comentario o pregunta. Concentrate en escuchar. Contesta en forma  asertiva, "agregando valor" a cada respuesta, refiriéndote a las realizaciones destacadas que has tenido durante tu trayectoria. Evita disgregarte  o "irte por las ramas". Cuando te refieras a tu experiencia laboral, ordena la información de presente a pasado. 
5. FORTALEZAS/ DEBILIDAD
Es importanteque conozcas tus fortalezas y debilidades. Siempre comienza, cuando te hacen esta pregunta, por las fortalezas. Enriquece tu  respuesta con ejemplos ("Soy proactivo. No aguardo que me pidan algo. Si tengo tiempo, lo voy haciendo por adelantado, sabiendo que en algún  momento, me lo requerirán"). En cuanto a tus debilidades, trata de escoger algunas que sean la otra cara de tus fortalezas. Sihablamos de una  persona proactiva y entusiasta, es muy posible que en algún momento se torne impaciente cuando las demás personas no siguen su ritmo. 
6. OBJETIVO LABORAL
Ten definido tu objetivo laboral: Tipo de empresa a la que aspiras ingresar, área, posición y nivel de remuneración. Resulta conveniente  adaptarlo al marco de cada entrevista; entonces, es de vital importancia contar coninformación previa a la entrevista sobre la búsqueda que se  está llevando a cabo. Por un aviso es fácil saberlo (releelo antes de la entrevista). Si el llamado provino de una Consultora por una presentación  espontánea, trata de conseguir la mayor cantidad de información posible cuando lo contacten. 
7. REMUNERACIÓN
Aguarda a que el entrevistador se refiera al tema de la remuneración. Es conveniente eneste caso te refieras a tu ingreso actual y los beneficios que  percibes, y agregar aproximadamente un 20 %. Si no estás trabajando, puedes mencionar la última remuneración. 
8. PREGUNTAS
Al finalizar la entrevista, realiza preguntas a tu entrevistador. Por ejemplo: "¿Qué opina de mi perfil?" "¿Qué devolución de entrevista me puede dar?" "¿Tienen alguna búsqueda abierta ?" (si es que no losabías de antemano) "¿Cómo quedamos en contacto?" (Pide una tarjeta) "¿Le molesta que lo  llame en unos días por novedades?" 
9. CARTA DE AGRADECIMIENTO
Agradece la entrevista. Es conveniente hacerlo al retirarte y saludar y también por escrito mediante una carta. En la misma, expresa tu agradecimiento por el tiempo que te dedicaron y por el trato que te dispensaron. 
10. SEGUIMIENTO
Es convenienteque averigües qué búsquedas en las que tuviste entrevistas siguen abiertas, para que conozcas tus chances en las mismas, o bien,  cuando fueron entrevistas de presentación, si existen búsquedas acordes a tu perfil donde puedas participar.


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