Como realizar perfil de cargo

INTRODUCCIÓN

El desarrollo de una óptima gestión de recursos humanos implica contar con herramientas que permitan tener un conocimiento integral de los mismos a fin de que revierta en una toma dedecisiones eficiente y oportuna. Uno de los principales instrumentos es disponer del perfil de los cargos existentes en la Institución, procurando que guarden coherencia con la estructura orgánica yque permita desarrollar los procesos técnicos necesarios para la administración de personas.
En tal sentido, en concordancia con los objetivos institucionales, la Unidad de Organización y Métodosha elaborado una propuesta de Manual de Perfiles de Cargos, donde se describen los requisitos requeridos en los rubros de formación, experiencia, capacitación, conforme a diagnostico realizado y quepueden permitir su comparación posterior con las competencias de las personas que van a desempeñar las actividades requeridas de manera eficiente y eficaz.
Es necesario precisar que los cargosdescritos en esta propuesta que conforman el borrador del presente manual corresponden a los establecidos mediante la estructura organizacional vigente en el momento de realizado el diagnostico.OBJETIVO:

OBJETIVO GENERAL:

Se ha tomado como objetivo realizar la descripción del Perfil de Cargo de las funciones que componen la Estructura Organizacional de la SENAVITAT
Describir elobjetivo, competencias, habilidades, autoridad, responsabilidad de cada uno de los cargos que afectan la estructura organizacional para mejorar la calidad de procesos y servicios prestados

OBJETIVOSESPECÍFICOS:

 Constituir el instrumento de gestión básico para la validación del potencial de recursos humanos de la institución.
 Servir como documento base para la elaboración de perfilesespecíficas de acuerdo a la realidad y necesidad de las diferentes unidades orgánicas.
 Servir como documento de referencia para la ejecución de los procesos técnicos de selección y promoción de...