Como Realizar Un Objetivo

COMO REALIZAR UN OBJETIVO
Un objetivo es algo que deseamos o queremos alcanzar u realizar, le podemos llamar además, meta, finalidad, propósito, fin, deseo, destino, etc. Los objetivos se redactancomenzando con un verbo en infinitivo y deben ser evaluables, es decir, deben permitir la comprobación del resultado. Hay diferentes clases de objetivos según cuál sea el nivel de corrección o a quiénse dirijan. Según el nivel de concreción pueden ser generales o específicos y según destinatario o finalidad pueden ser de formación o de aprendizaje. Los objetivos de aprendizaje expresan losconocimientos, habilidades y actitudes que deben adquirir las personas a quien se dirige una acción formativa para desarrollar unas funciones determinadas. Así pues, los objetivos de aprendizaje son aquellosque deben ser alcanzados por el aprendiz y que por lo tanto deben ser evaluados por él mismo. Hay que formular los objetivos de aprendizaje en forma de conocimientos (qué hay que saber), habilidades(qué hay que saber hacer) y actitudes (cómo hay que ser).
Un objetivo debe ser escrito con un verbo en infinitivo.

BIBLIOGRAFÍA
Obtenido dehttp://www.monografias.com/trabajos15/objetivos-organizacionales/objetivos-organizacionales.shtml el día 13 de Septiembre de 2011.

MISIÓN
Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. Así mismo es la determinación de la/las funcionesbásicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión. En la misión se define: la necesidad a satisfacer, los clientes a alcanzar, productos y servicios aofertar.
Las características que debe tener una misión son: amplia, concreta, motivadora y posible.
Con la misión conoceremos el negocio al que se dedica la empresa en la actualidad, y hacia qué negocios oactividades puede encaminar su futuro, por lo tanto también debe ir de la mano con la visión y los valores.
Misiones muy amplias: este tipo permite dejar unos márgenes de actuación muy flexibles a...