COMO RESOLVER CONFLICOTS MATRIMONIALES
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2013
COMO RESOLVER CONFLICTOS MATRIMONIALES
El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden accionesmutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal.
Los conflictos pueden ser motivados por diferencia de percepción,intereses, necesidades, posición, objetivos y hasta de conciencia.
1) NO ATACAR A LA PERSONA
a) taqué el problema
Nuestra lucha no es contra sangre y carne sino contra principado
b) recordar queen la persona hay problema
2) TRATAR UN SOLO PROBLEMA
a) No recordar el pasado, hay personas que recuerdan lo que les hicieron hace 20 años atrás Las cosas viejas pasaron y todas son hechasnuevas. Cada vez que tengo un problema con mi esposa se vuelve histórica ya que repite lo mismo Col. 3.3 Hebreos 10. 17-18.
3) RESPETAR LOS TURNOS
a) Dejar la prioridad a la persona que empiezahablar,
b) Recordar que el reclama piensa que tiene la razón Prov. 12. 16; 15. 1; 18. 17; Santiago 1. 19-20.
c) La finalidad de una discusión no es que el ofendido se descargue o se desahogue4) APRENDER A ESCUCHAR
a) si no escucha bien pedir que se aclare. Prov.10.19; 17.28;
b) escuchar sin gestos ni maneras descortés mirado para otro lado o levantándose y caminando de un lado aotro
5) SIN AMENAZAS
a) que si no haces tal cosa
b) vas a ver cómo te va
c) cuidar nuestro tono de vos no alterarnos
d) no agredir física ni sicológica a la otra persona no usar laspalabras siempre, nunca, jamás, no entiendes. Prov. 11.12; Fil. 2. 3-4
6) CUIDAR EL CHANTAJE
a) no se debe dar como forma de vengarse
b) no dar el sustento a la familia, esto es muy frecuentedentro los hombres que cuando se pelean no dan el sustento o el gasto 1 Timoteo 5.8
c) abstinencia sexual, esto es muy frecuente en la mujer, dicen que le cortan los servicios, lo ponen en ayunas....
El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden accionesmutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal.
Los conflictos pueden ser motivados por diferencia de percepción,intereses, necesidades, posición, objetivos y hasta de conciencia.
1) NO ATACAR A LA PERSONA
a) taqué el problema
Nuestra lucha no es contra sangre y carne sino contra principado
b) recordar queen la persona hay problema
2) TRATAR UN SOLO PROBLEMA
a) No recordar el pasado, hay personas que recuerdan lo que les hicieron hace 20 años atrás Las cosas viejas pasaron y todas son hechasnuevas. Cada vez que tengo un problema con mi esposa se vuelve histórica ya que repite lo mismo Col. 3.3 Hebreos 10. 17-18.
3) RESPETAR LOS TURNOS
a) Dejar la prioridad a la persona que empiezahablar,
b) Recordar que el reclama piensa que tiene la razón Prov. 12. 16; 15. 1; 18. 17; Santiago 1. 19-20.
c) La finalidad de una discusión no es que el ofendido se descargue o se desahogue4) APRENDER A ESCUCHAR
a) si no escucha bien pedir que se aclare. Prov.10.19; 17.28;
b) escuchar sin gestos ni maneras descortés mirado para otro lado o levantándose y caminando de un lado aotro
5) SIN AMENAZAS
a) que si no haces tal cosa
b) vas a ver cómo te va
c) cuidar nuestro tono de vos no alterarnos
d) no agredir física ni sicológica a la otra persona no usar laspalabras siempre, nunca, jamás, no entiendes. Prov. 11.12; Fil. 2. 3-4
6) CUIDAR EL CHANTAJE
a) no se debe dar como forma de vengarse
b) no dar el sustento a la familia, esto es muy frecuentedentro los hombres que cuando se pelean no dan el sustento o el gasto 1 Timoteo 5.8
c) abstinencia sexual, esto es muy frecuente en la mujer, dicen que le cortan los servicios, lo ponen en ayunas....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.