Como resolver una problematica

A) Identificar problemática.
Consideramos que el problema es la dirección de la escuela encabezado por la directora ya que consideramos que no actuaba de forma equitativa para todos. Solo veíapor su bien común sin importar dañar a terceros. Un ejemplo de ello es el caso de la profesora Carmen Esthela que esta a 4 años de jubilarse y tiene miedo de hablar por temor ha ser despedida pero ellano quiere retirarse de esa escuela lo que ya han hecho mas de 20 de sus compañeros por casos similares al de ella.

B) Filosofía a implementar
Bueno la filosofía que implementaríamos sería la dedeming porque ya que él en sus 14 puntos indica cómo manejar o como empezar a evitar algunos de estos problemas.
Utilizando estos 14 puntos diríamos lo sig.
-Tenemos que saber ¿qué es loque hacemos? ¿Porque lo hacemos? Independientemente el puesto que tengamos
- Se tiene que tener un ambiente de cooperación lo cual en esta escuela no lo hay por lo cual existen problemas siexistiera este ambiente todos podríamos ganar y así se tendríamos un mejor desempeño laboral.
-Otra cosa seria que existiera la inspección por parte de la secretaria de educación para verificar que lascosas se están haciendo bien ya que los profesores no cuenta con el apoyo del sindicato.
-Consideramos que se pueden realizar mejoras a la administración como a la calidad que puede brindar laescuela realizando pequeñas y constantes mejoras a cada uno de los departamentos utilizados, así como cursos y capacitaciones sobre el ambiente laboral.
-En ocasiones sabemos realizar nuestro trabajopero no sabemos si está bien y es lo que pasa en la escuela todos creen hacer su trabajo pero no saben si en verdad está bien.
- Como lo dice deming se tienen que eliminar los miedos para crear unambiente de confianza lo cual en este caso no existe por parte de los maestros y la dirección.
-Aquí se tiene que generan conciencia de que todos necesitan a todos no importando el puesto que ocupen...