Como responder las peores preguntas en una entrevista de trabajo

El ABC para responder a las peores preguntas en una entrevista laboral
Existen preguntas ‘rudas’ para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán sies la persona indicada para el puesto. Conoce las claves para vencerlas.
La competencia profesional  hace que conseguir trabajo sea una labor cada vez más difícil. Una vacante puede atraer a 500aspirantes en tan sólo un par de días, según datos del sitio web Trabajando.com.
Los reclutadores se ven obligados a aplicar la mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar alcandidato perfecto de manera rápida y efectiva.
Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada parael puesto o definitivamente no cumple el perfil. Si participaste en una entrevista de trabajo, seguramente te han preguntado ¿cuáles son tus defectos?
“Un candidato podrá encontrarse con todo tipode preguntas que no te imaginas, como: ¿qué tipo de jefe te gustaría tener? ¿cómo es tu relación familiar? De ahí la importancia de estar preparado para todo tipo de entrevista, por lo que al momentode responder estos cuestionamientos seas inteligente, los adaptes al contexto y a las necesidades del puesto al que estás postulando y que sepas que únicamente sirven para observar rasgos de tupersonalidad”, señala Margarita Chico, directora corporativa de comunicación de Trabajando.com México.
¿Qué digo?
Para que la entrevista deje de ser una tortura y puedas demostrar lo mejor de ti, elportal de empleo Trabajando.com  aconseja cómo responder 8 preguntas asesinas.
 
1.- ¿Por qué crees que deberías quedar tú y no los demás?
Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientostécnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los...