Como romper paradigmas y promover el cambio

Páginas: 13 (3210 palabras) Publicado: 11 de abril de 2014


Como romper paradigmas y promover el cambio






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Índice





















INTRODUCCIÓN
La estructura de las revoluciones científicas publicado como breviario del fondo de cultura económica, define que los paradigmas son verdades, son conceptos, son moldes, son patrones, son modelos,son estructuras de pensamiento que definen y enmarcan las ideas, dan sentido y dan dirección, dan interpretación y dan contexto, los paradigmas son una forma moderna de decir de un conjunto de ideas, romper paradigmas se ha dicho dentro del lenguaje común de la calidad total en los años recientes, en la capacidad de reinventar, hacer nuevo otra vez, rehacer, volver a crear, los paradigmaseducativos son verdades que hay que constantemente volver a crear o volver a reinventar. Los paradigmas están presentes en nuestras vidas de manera constante y permanente, los paradigmas forman parte de nosotros mismos, una sociedad se articula sobre la base de paradigmas, todas las sociedades crean sus paradigmas, y el conjunto de los paradigmas crea los modelos y los moldes culturales, toda la cultura esun conjunto de paradigmas, es una constante que determina la manera de ser y hacer las cosas en un pueblo. Cuando hablamos de cambio y de paradigmas hablamos de la manera de proceder de un determinado grupo o contexto cultural, la cultura es el resultado de un proceso humano, los hombres en su diario quehacer establecen normas y procedimientos, esto determina la cultura y determina también losparadigmas, los paradigmas de una cultura son sus propias formas, sus propios métodos, sus propio contextos, su propia visión. Romper paradigmas es volver a inventar la cultura, romper paradigmas es crear fuerzas y formas nuevas para dar un sentido más amplio al concepto de lo que los paradigmas son, lo que los paradigmas hacen, y lo que los paradigmas pueden hacer, los paradigmas educativos; laeducación, como manifestación de la cultura es, precisamente, una estructura de paradigmas. El poder de un paradigma Los paradigmas son creencias, moldes que determinan nuestras expectativas, es decir, lo que esperamos de una persona, producto, servicio, lugar o tiempo. Los paradigmas nos crean una visión de circunstancia, determinan la expectativa y nuestra conducta, ponen límites a nuestra visióncuando actúan como marcos, creencias o modelos






DESARROLLO
Los viejos paradigmas casi siempre se destruyen con el apuntalamiento de la nueva información sólida y comprobada, ya que la ignorancia siempre será el sostén de los viejos paradigmas. Los pioneros del paradigma casi siempre son personas mejor preparadas, cultas e informadas, que luchan contra una mayoría ignorante. La razóndel poder de los paradigmas Los paradigmas son muy poderosos porque son las razones que nos impulsan a tomar una decisión. Las personas luchan por defender sus paradigmas porque son las únicas razones que tienen para tomar decisiones.

Pero a medida que estos paradigmas se adentran y permanecen en los individuos, las personas ya no se preguntan nada acerca de la validez de esos paradigmas, esdecir, que la pregunta principal ya no se la hacen. Convierten el paradigma en creencia y se aferran a él, parten de la base de una creencia.
Cómo actúa el poder de un paradigma
Los paradigmas tienen el poder de convertirse en moldes inflexibles, por ejemplo cuando un jefe contrata a un subordinado el primer año lo observa para ver su potencialidad, al cabo de ese tiempo crea un paradigma decómo es y cómo trabaja, pero pasan 10 años y el jefe se aferra a la imagen inicial y su expectativa no cambia con facilidad, es decir, que el jefe no ve el cambio, hay jefes que siempre están escudriñando los cambios de sus subordinados y no quieren aferrarse a un paradigma, estos jefes tienen el poder de la visión de cambiar paradigmas porque entienden el cambio, ya que ninguna persona es la...
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