¿COMO SE APLICA EL CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS?
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
¿COMO SE APLICA EL CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS?
En los últimos tiempos han evolucionado los modelos de gestión de recursos humanos, cambiando la idea delpersonal como un recurso importante, siendo las personas quienes cumplen un papel esencial en el éxito de los objetivos de una organización. Pero son muy pocas las empresas que deciden ver el recursohumano como una inversión.
Las competencias laborales son las capacidades reales que tiene una persona para realizar una labor, muchas empresas para mantenerse competitivas han promovido el uso delas competencias laborales en los sistemas de gestión de recursos humanos.
El concepto de competencia laboral propone apoyar el desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de las organizaciones,promoviendo el aprendizaje, el desarrollo del personal y apoyando la transformación de las relaciones humanas y laborales ya que un personal altamente calificado reduce costos convirtiéndose en unbeneficio importante para las organizaciones.
El enfoque de competencias laborales plantea programas de capacitación flexibles integrando variedad de competencias en el saber, saber hacer, saber ser,para las empresas la competencia laboral apoya los procesos de selección, contratación y capacitación de los recursos humanos, aumentando la productividad.
Como empleados debemos conocer y ampliarnuestras competencias laborales que vienen siendo nuestro capital intelectual con el que lograremos cumplir con éxito las labores que desempeñemos, también es importante saber que competencias sonnecesarias para la empresa en la que trabajamos y estar al tanto la misión y visión, y conocer las funciones de cargo.
Las organizaciones se afirman en el enfoque de las competencias para realizar laselección del personal focalizándose en su desempeño logro y resultados.
Descripción de Competencias
1.- Competencias genéricas o transversales: aquellas que son comunes a todos los miembros de la...
En los últimos tiempos han evolucionado los modelos de gestión de recursos humanos, cambiando la idea delpersonal como un recurso importante, siendo las personas quienes cumplen un papel esencial en el éxito de los objetivos de una organización. Pero son muy pocas las empresas que deciden ver el recursohumano como una inversión.
Las competencias laborales son las capacidades reales que tiene una persona para realizar una labor, muchas empresas para mantenerse competitivas han promovido el uso delas competencias laborales en los sistemas de gestión de recursos humanos.
El concepto de competencia laboral propone apoyar el desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de las organizaciones,promoviendo el aprendizaje, el desarrollo del personal y apoyando la transformación de las relaciones humanas y laborales ya que un personal altamente calificado reduce costos convirtiéndose en unbeneficio importante para las organizaciones.
El enfoque de competencias laborales plantea programas de capacitación flexibles integrando variedad de competencias en el saber, saber hacer, saber ser,para las empresas la competencia laboral apoya los procesos de selección, contratación y capacitación de los recursos humanos, aumentando la productividad.
Como empleados debemos conocer y ampliarnuestras competencias laborales que vienen siendo nuestro capital intelectual con el que lograremos cumplir con éxito las labores que desempeñemos, también es importante saber que competencias sonnecesarias para la empresa en la que trabajamos y estar al tanto la misión y visión, y conocer las funciones de cargo.
Las organizaciones se afirman en el enfoque de las competencias para realizar laselección del personal focalizándose en su desempeño logro y resultados.
Descripción de Competencias
1.- Competencias genéricas o transversales: aquellas que son comunes a todos los miembros de la...
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