como se aplica el ueps

SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 
A diferencia de la ley de 1931, la Ley Federal del Trabajo vigente, separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral, por lo tanto, así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas, de igual forma, la legislación establece causas de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo enlo individual y en lo colectivo. 
      SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO     Por suspensión de la relación laboral debemos entender, la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador, así como la suspensión enel pago del salario por parte del patrón, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador, ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo, ya que el trabajadorconserva su fuente de trabajo. no obstante, existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio, como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación laboral. Así como nuestra legislación
ha establecido la duración de las relaciones de trabajo,también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en forma temporal. La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo. 
  ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR Y ENFERMEDADES O ACCIDENTES     NO PROFESIONALES. (Art. 42 fracs. I y II LFT). Es una norma    que pretende proteger a los demás trabajadores, así como     al mismo patrón para no generar un contagio colectivo. En     estos casos es importante precisar que la enfermedad del     trabajador deriva de una condición general o de un accidente     no profesional y no de un accidente de trabajo, de lo contrario     no existiría suspensión de la relación laboral ya que la obligación     delpatrón de pagar el salario continuaría. En forma análoga     a lo establecido por la Ley del Seguro Social, se considera     que el tiempo máximo que un patrón está obligado a esperar     al trabajador es de 52 semanas, lo que corresponde al periodo     máximo por el cual puede extenderse una incapacidad temporal     por el tratamiento de una misma enfermedad. 
      LA PRISIÓN PREVENTIVADELTRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA     ABSOLUTORIA. Si el trabajador es sometido a un proceso, que     le impide continuar prestando el servicio contratado, entonces     se suspende la relación de trabajo hasta en tanto sea definida     la situación del trabajador. Si al trabajador le es dictada
    una sentencia absolutoria, al quedar en libertad podrá regresar     a laborar. En el caso contrario y queel trabajador sea condenado     a prisión, el patrón podrá rescindir la relación laboral.     Es indispensable señalar que si la causa que se sigue contra     el trabajador fue con motivo de su defensa personal o de los     intereses del patrón, éste se encuentra obligado a pagar     los salarios que el trabajador haya dejado de percibir durante     el tiempo que estuvo en prisión. 
      ELARRESTO DEL TRABAJADOR. Los arrestos derivan de faltas     administrativas o infracciones a los reglamentos de policía     y buen gobierno por faltas menores, por lo tanto al encontrarse     detenido el trabajador se produce la suspensión de la relación     de trabajo. Cabe señalar que sea utilizado esta causa en forma     fraudulenta para justificar faltas al trabajo ya que los     trabajadores...